El 27 de junio será una fecha crucial para los trabajadores de plataformas digitales en México, ya que se publicarán las reglas que permitirán su aseguramiento ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Esto incluye lineamientos que determinarán el rango de ingresos netos necesario para acceder a este derecho, así como la implementación de un Programa Piloto Obligatorio.
Una de las preocupaciones más relevantes entre repartidores y conductores es la posibilidad de ser considerados como parte de una nómina, lo que podría traducirse en un incremento de sus cargas fiscales. La cuestión clave se centra en cómo afectará esta integración al régimen fiscal que actualmente les aplica.
La reforma tiene como objetivo principal reconocer la relación de subordinación entre los trabajadores y las plataformas digitales, lo que llevaría a la obtención de derechos laborales que incluyen la seguridad social, aguinaldo y reparto de utilidades.
Alejandro Salafranca Vázquez, titular de la Unidad de Trabajo Digno de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), enfatizó durante una reciente conferencia que se establece una “separación absoluta entre lo fiscal y lo laboral”. Esta afirmación busca disipar las dudas sobre el impacto fiscal que podría tener el nuevo esquema sobre los ingresos de los trabajadores, subrayando que no habrá repercusiones fiscales por el hecho de estar registrados ante el IMSS.
Desde el 1 de junio de 2020, las empresas extranjeras que brindan servicios digitales en México están obligadas a pagar el Impuesto al Valor Agregado (IVA). En este contexto, el régimen fiscal que se aplica a los trabajadores de plataformas digitales se clasifica como “Actividades empresariales con ingresos a través de Plataformas Tecnológicas”. Esta categorización permite que las plataformas retengan y paguen tanto el IVA como el Impuesto Sobre la Renta (ISR) de forma definitiva, evitando que los trabajadores tengan que presentar declaraciones mensuales.
Además, la Alianza In México, que representa a empresas como Cabify, DiDi, Rappi y Uber, ha expresado su apoyo a la preservación del régimen fiscal actual, argumentando que esto contribuirá a mantener la competitividad del sector y evitará cargas fiscales adicionales para las empresas y sus trabajadores.
Es fundamental que esta información se considere en el contexto más amplio del panorama laboral previsto para el segundo semestre de 2025, donde la seguridad social y los derechos laborales serán temas centrales de debate y transformación en el país.
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