En el mundo del ballet y la danza clásica en Estados Unidos, el informe anual sobre compensación artística y ejecutiva revela datos significativos sobre la estructura salarial en las 150 compañías más grandes del país, clasificadas por su gasto anual. Este año, se ha publicado el 70º informe, continuando con una tradición que comenzó hace poco más de siete años. La fundadora de DDP, Elizabeth (Liza) Yntema, destaca la importancia de esta investigación, que no solo documenta el actual paisaje de la danza, sino que también pone de relieve las desigualdades de género persistentes en el sector.
Los resultados más recientes, correspondientes al año fiscal (FY) 2024, muestran un aumento en las compensaciones de los directores artísticos de las 50 principales compañías, quienes ganaron un promedio de $240,741, en comparación con los $227,650 del año anterior. Sin embargo, la situación es distinta para los directores ejecutivos, cuya compensación promedio cayó de $229,791 en FY2023 a $204,744 en FY2024.
Un análisis detallado revela que las directoras artísticas en estas mismas compañías tuvieron una compensación promedio de $234,080, mientras que sus colegas masculinos ganaron $239,785. Este dato resalta un pequeño avance hacia la equidad salarial; de hecho, la brecha entre los salarios de mujeres y hombres en FY2024 se ha reducido a 2 centavos por dólar, una mejora significativa respecto a la discrepancia de 24 centavos por dólar registrada en FY2023.
La variación en las cifras podría estar influenciada por diversos factores, como jubilaciones o cambios en el liderazgo. Jenna Magrath, líder de investigación en DDP, apunta a la complejidad de estos cambios como posibles explicaciones para las fluctuaciones en el salario.
Estos hallazgos destacan no solo el avance en la equidad salarial entre directores artísticos, sino también la necesidad de seguir observando y abordando las desigualdades en el ámbito de la danza. Con cada nuevo informe, se espera que la comunidad de la danza y el público en general tomen conciencia de las dinámicas salariales y trabajen hacia un futuro más equitativo.
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