Inversores anticipan que la IA reemplazará trabajo en 2026.

Las inquietudes sobre el impacto de la inteligencia artificial (IA) en el empleo han ganado terreno de manera exponencial, a medida que las innovaciones y las nuevas herramientas prometen una automatización y eficiencia sin precedentes. La preocupación en este ámbito es cada vez más justificada.

Un estudio realizado por el Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT) en noviembre de 2025 estima que aproximadamente el 11.7% de los empleos en Estados Unidos ya podrían ser automatizados mediante el uso de IA. Encuestas recientes indican que las empresas han comenzado a reducir puestos de trabajo de nivel inicial como resultado directo de estas tecnologías. Además, algunos empleadores han señalado a la IA como la razón detrás de recientes despidos, lo que subraya una tendencia alarmante.

Con la adopción más significativa de la IA por parte de las empresas, es probable que muchas de ellas reconsideren cuántos empleados realmente necesitan. Un sondeo llevado a cabo por TechCrunch reveló que varios inversores de capital de riesgo en el ámbito empresarial anticipan que la IA tendrá un impacto considerable en la fuerza laboral para 2026, destacando un interés notable, ya que este tema no fue parte de la consulta inicial.

Eric Bahn, cofundador y socio general en Hustle Fund, prevé efectos en el mercado laboral dentro de ese mismo año, aunque no puede predecir con certeza lo que esto implicará. Expresó: “Quiero observar qué roles, que tradicionalmente han requerido repetición, serán automatizados, e incluso si roles más complejos con lógica serán también afectados. ¿Conducirá esto a más despidos? ¿A una mayor productividad? O, ¿se convertirá la IA simplemente en una herramienta que aumente la productividad existente en el futuro? Muchas de estas preguntas permanecen sin respuesta, pero parece innegable que algo importante sucederá en 2026.”

Marell Evans, fundador y socio gerente en Exceptional Capital, pronostica que las empresas que incrementen su presupuesto en IA tenderán a reducir sus gastos en mano de obra. “Creo que, a medida que se ve un aumento gradual en los presupuestos de IA, también veremos un recorte en la mano de obra, y las reducciones de personal seguirán afectando agresivamente la tasa de empleo en EE.UU.”, mencionó Evans.

Rajeev Dham, director gerente en Sapphire, coincide en que los presupuestos de 2026 comenzarán a desplazar recursos de la mano de obra hacia la IA. Jason Mendel, inversionista de riesgo en Battery Ventures, vaticina que la IA dejará de ser una simple herramienta para empleados y comenzará a automatizar trabajos en sí misma: “El 2026 será el año de los agentes, ya que el software se expandirá de hacer a los humanos más productivos a automatizar el trabajo propiamente dicho, cumpliendo así con la propuesta de valor de desplazamiento laboral en ciertos sectores.”

Antonia Dean, socia en Black Operator Ventures, añade una capa de complejidad al señalar que, aunque las empresas no desplacen efectivamente presupuestos laborales a proyectos de IA, probablemente utilizarán la IA como una justificación para recortes en sus gastos o en el personal. “La complejidad aquí es que muchas empresas, independientemente de su nivel de preparación para implementar soluciones de IA, afirmarán que están aumentando sus inversiones en IA para explicar los recortes en otras áreas o la reducción de sus plantillas”, indicó Dean.

Muchos defensores de la IA sostienen que su tecnología no elimina empleos, sino que, en cambio, reubica a los trabajadores hacia tareas más profundas o de mayor especialización, dejando que la IA se encargue de las tareas repetitivas. Sin embargo, esta interpretación no convence a todos, y la inquietud sobre la automatización de empleos persiste. Según los inversionistas en este sector, parece que estas preocupaciones no se disiparán para 2026.

La información contenida en este análisis se origina del contexto y circunstancias de 2025, y considera el impacto potencial de la IA en el mercado laboral según pronósticos pertinentes.

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