El Museo de Bellas Artes de Boston ha tomado la difícil decisión de despedir a más de 30 empleados, lo que representa aproximadamente el 6.3% de su plantilla total de 520 trabajadores. Esta medida fue anunciada el 27 de enero de 2026 y se llevará a cabo el 30 de enero. Entre los despedidos, casi la mitad ocupa puestos sindicalizados, lo que ha generado preocupación y descontento en el seno del sindicato United Auto Workers Local 2110, que afirmó haber recibido solo un día de aviso sobre los despidos.
En un correo electrónico enviado a los empleados, el museo expresó que enfrenta “un déficit insostenible que nos hemos comprometido a resolver”. Se indicó que, para alcanzar la sostenibilidad financiera, una reestructuración era esencial, lo que conlleva la reducción de la fuerza laboral.
Este anuncio marca la segunda ronda de despidos en los últimos seis años en el museo, que ya había realizado recortes a raíz de la pandemia en 2020, persiguiendo entonces una reforma laboral que resultó en 56 jubilaciones anticipadas y 57 despidos adicionales. En ese contexto, el entonces director Matthew Teitelbaum también había aceptado un recorte salarial del 30%.
De los 33 puestos eliminados en esta ocasión, 16 son roles sindicales, generando dudas sobre la forma en que el museo manejó la comunicación y la planificación. La unión ha solicitado al museo una explicación detallada sobre las posibles alternativas para evitar esta medida tan drástica y ha manifestado su intención de negociar para preservar la diversidad laboral del museo.
Los trabajadores sindicalizados del MFA lograron en 2022 ratificar su primer contrato después de casi dos años de negociaciones y un día de huelga. Esta última serie de despidos se produce en un momento complicado, ya que muchos museos en Estados Unidos han visto recortes significativos. El aumento de los costos operativos y la escasez de fondos para las artes se han convertido en preocupaciones predominantes en el sector.
“Estamos avanzando con un plan integral para realinear nuestra organización y crear un modelo de negocio sostenible”, declaró un portavoz del museo. “Desafortunadamente, este plan incluye la dolorosa pero necesaria eliminación del 6.3% de los empleados activos.” A pesar de la tristeza que genera esta medida, la institución busca enfocarse en mejorar la experiencia del visitante y la participación comunitaria, con el fin de establecerse como una entidad más sólida y resiliente.
Recientemente, otras instituciones culturales como los museos Telfair en Georgia y el Guggenheim en Nueva York también han enfrentado despidos significativos en un entorno económico desafiante. Un informe de la Alianza Americana de Museos reveló que más del 50% de los museos en Estados Unidos aún experimentan una disminución en el número de visitantes en comparación con 2019, lo que acentúa la urgencia de tomar decisiones difíciles para asegurar su viabilidad a largo plazo.
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