El Gobierno de Colombia ha alcanzado un importante hito con la aprobación de su tercera reforma: la reforma laboral. Tras más de dos años de debate en el Congreso, este crucial proyecto finalmente ha superado las instancias necesarias y ha sido validado en la plenaria del Senado. La celebración se hizo palpable entre los ministros del Interior y Trabajo, Armando Benedetti y Antonio Sanguino, quienes destacaron la colaboración entre ambas cámaras para lograr un texto que consideran mejor que el originalmente presentado.
El próximo paso para que la reforma entre en vigor es la firma del presidente Gustavo Petro, quien ya ha expresado su conformidad con el texto final. Esto implica que también se derogará un decreto previo que convocaba a una consulta popular, permitiendo a la ciudadanía decidir sobre el futuro del régimen laboral. La eliminación de esta consulta se justifica, según Benedetti, por la mejora sustancial en el texto que se ha aprobado.
Una vez que se firme la reforma, se implementarán significativas modificaciones al régimen laboral colombiano. De los más de 70 artículos contenidos en el proyecto, la mayoría comenzará a regir de inmediato, aunque hay excepciones notables. Por ejemplo, los recargos nocturnos, que actualmente empiezan a pagarse desde las 9:00 PM, se ajustarán para iniciarse a las 7:00 PM, pero esta nueva norma solo se aplicará seis meses después de la sanción de la ley, proyectándose su entrada en vigor para enero de 2026.
Otro cambio relevante es el aumento progresivo en el pago de los dominicales y festivos. En un contexto donde la remuneración por estos días se paga al 75%, la nueva ley estipula un incremento a 100%, que se implementará de manera escalonada: un 5% adicional al entrar en vigor, seguido de un 10% en julio del próximo año y un 10% más en 2027.
Los aprendices del SENA también se convirtieron en figuras clave durante las discusiones en las dos cámaras. Se acordó que sus contratos pasarán de ser de aprendizaje a una relación laboral formal, asegurando derechos salariales, seguridad social y prestaciones.
Asimismo, una de las disposiciones relevantes establece que las empresas con 500 o más empleados deberán incorporar a dos trabajadores con discapacidad por cada 100 empleados, promoviendo así la inclusión en el ámbito laboral.
Sin embargo, la reforma no ha estado exenta de críticas. Varios senadores han expresado su desacuerdo con diversos artículos y han instado al Gobierno de Petro a cumplir con compromisos destinados a proteger a las microempresas, aquellas que cuentan con entre uno y diez empleados.
Se anticipa que la firma del proyecto se formalice el 7 de agosto, marcando un nuevo capítulo en la legislación laboral colombiana, que traerá consigo cambios significativos tanto para los trabajadores como para las empresas en el país. La información aquí reflejada corresponde al contexto de la publicación original, con fecha del 22 de junio de 2025.
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