Durante mayo de 2026, ocho paros laborales se registraron en empresas ubicadas en Querétaro, impulsados por la inconformidad de los trabajadores en relación al pago de las utilidades. Esta situación fue confirmada por la Secretaria estatal del Trabajo, Liliana San Martín Castillo, quien detalló que las movilizaciones surgieron ante la queja de algunos empleados que informaron no haber recibido dichas utilidades.
Los trabajadores exigieron su derecho a participar en las ganancias generadas por sus empresas. En varios casos, las compañías afirmaron que no habían obtenido utilidades este año, lo que generó descontento y llevó a la organización de los paros.
La respuesta de las empresas varió: en cuatro de los paros, se alcanzaron acuerdos donde se ofreció a los empleados un bono que, aunque no representa una utilidad en efectivo, busca compensar la ausencia del pago de utilidades. En otros casos, las negociaciones aún están pendientes, mientras que algunas empresas no lograron ofrecer compensaciones adicionales.
San Martín Castillo aclaró que en la mayoría de los casos, las empresas involucradas presentaron documentos ante la Secretaría de Hacienda, demostrando que no obtuvieron utilidades. Hasta el momento, no se han detectado situaciones que justifiquen un proceso de revisión por parte de la autoridad laboral.
A lo largo de este proceso, la Secretaría estatal ha brindado 88 asesorías relacionadas con el pago de utilidades y ha llevado a cabo 12 inspecciones, de las cuales algunas podrían desencadenar procedimientos, dependiendo de la documentación presentada. A medida que se acerca el vencimiento del plazo para el cumplimiento de las disposiciones sobre la participación de los trabajadores en las utilidades, que para personas físicas concluirá el 29 de junio, la intervención de la Secretaría se vuelve más relevante.
Es importante señalar que el reparto de utilidades no es solo una cuestión de cumplimiento legal, sino también un derecho establecido en la Constitución y la Ley Federal del Trabajo, a fin de garantizar que los trabajadores puedan beneficiarse de las ganancias que contribuyen a generar. Así, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo reitera que los trabajadores tienen un año para reclamar cualquier derecho relacionado con este pago.
La situación en Querétaro refleja la relevancia de la participación laboral en los beneficios empresariales y subraya la importancia de la negociación y el diálogo entre trabajadores y empleadores en la búsqueda de soluciones justas y equitativas.
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