El Tribunal Supremo ha rechazado la posibilidad de que los trabajadores indefinidos no fijos de la Administración Pública puedan participar en concursos de traslado de plaza. Según el fallo, la normativa vigente no contempla la inclusión de este colectivo en estos procesos de movilidad laboral interna.
Esto supone un revés para aquellos empleados públicos que se encuentran en esta situación laboral, ya que se les impide la posibilidad de optar a un cambio de destino que les permita mejorar sus condiciones laborales y personales. Además, el fallo del Tribunal Supremo no recoge la posibilidad de realizar excepciones para aquellos casos en los que se pueda demostrar la necesidad de un concurso de traslado.
El colectivo afectado por esta decisión está compuesto por trabajadores que tienen un contrato indefinido pero no tienen un puesto fijo dentro de la Administración, es decir, no tienen una plaza asignada de forma permanente. Esta situación se produce en muchos casos por la existencia de necesidades temporales en los distintos departamentos públicos.
El Tribunal Supremo ha establecido que la figura del indefinido no fijo no puede ser equiparada a la del trabajador fijo, lo que implica la imposibilidad de su inclusión en los procesos de movilidad laboral interna de la Administración. Esta decisión ha sido criticada por algunos sectores, que consideran que se están vulnerando los derechos laborales de estos empleados.
En conclusión, el fallo del Tribunal Supremo supone un varapalo para aquellos trabajadores indefinidos no fijos de la Administración Pública que pretendían optar a la movilidad interna para mejorar su situación laboral. Sin embargo, los efectos de esta decisión pueden afectar a otros colectivos de trabajadores en situaciones similares. Es importante seguir de cerca la evolución de esta cuestión para conocer las posibles repercusiones que pueda tener en el futuro cercano.
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