Salario mínimo de 10,800: ¿Cómo sostenerlo?

Si las proyecciones del gobierno federal se concretan, para el año 2027 el salario mínimo alcanzará los 10,800 pesos mensuales, marcando un hito histórico al superar por primera vez la barrera de los cinco dígitos. Este ambicioso objetivo, promovido por la presidenta Claudia Sheinbaum, tiene como meta que para 2030 el salario mínimo equivalga a 2.5 veces el costo de la canasta básica, un aumento del 12% durante los próximos años que refleja una clara intención de mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores.

Desde 2018, el salario mínimo era de aproximadamente 2,650 pesos mensuales, y la política de recuperación salarial del gobierno ha resultado en un notable crecimiento del 154% en términos reales. Este aumento permitirá que en un futuro cercano el salario supere la barrera de los 10,000 pesos mensuales, lo que muestra un esfuerzo sostenido por corregir el deterioro que este referente ha experimentado a lo largo de las últimas décadas.

En el reciente contexto de la revisión del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), la presidenta Sheinbaum abordó la necesidad de que la riqueza generada por este acuerdo beneficie a toda la población mexicana. Su respuesta fue contundente: “Cuando aumentan los salarios, se distribuye la riqueza”. La mandataria subrayó que el aumento salarial es esencial para asegurar que la riqueza generada no permanezca concentrada en unos pocos, sino que beneficie a los trabajadores.

La historia ha mostrado que, en el marco de tratados como el TLCAN, que inició en 1994, el salario mínimo fue utilizado como una herramienta para ofrecer mano de obra barata con el fin de atraer inversiones, un enfoque que tuvo efectos negativos en el poder adquisitivo de los trabajadores. Por esta razón, implementar una política consciente de recuperación salarial resulta fundamental, pues los aumentos recientes han comenzado a reparar una deuda histórica.

No obstante, un salario mínimo fijado en 10,800 pesos también conlleva la necesidad de considerar otros factores económicos que suelen desmarcarse de esta discusión. Uno de ellos es la productividad: datos del Inegi indican que la productividad laboral en México está 5.5% por debajo de los niveles de hace una década, y en sectores industriales la caída es aún mayor, alcanzando un 10.9%. La productividad es crucial, ya que es la base del crecimiento a largo plazo, y es necesaria para lograr aumentos salariales sostenibles.

Además, la informalidad en el mercado laboral es una cuestión preocupante: más del 55% de los empleados en México está en la economía informal, lo que significa que no todos se beneficiarán de los esfuerzos por incrementar el salario mínimo. En el último año, de los 700,000 nuevos empleos creados, el 98% fueron informales.

Otro aspecto a considerar son los costos laborales, que han mostrado un incremento significativo. Un estudio del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) revela que el costo mínimo de la contratación formal en México se duplicó en la última década, alcanzando el 21.4% del PIB por trabajador. Aunque este indicador sigue siendo uno de los más bajos en América Latina, su aumento afecta la estructura de costos de las empresas, lo que también podría estimular el crecimiento de la informalidad.

Si bien los avances en la recuperación del salario mínimo son indiscutibles, emergen tensiones que podrían complicar el futuro. Los aumentos recientes fueron una respuesta urgente a la pérdida del poder adquisitivo, pero los futuros incrementos dependerán críticamente de la capacidad de la economía para sostener estos cambios. La productividad, la informalidad y los costos laborales deben integrarse como temas centrales en la conversación sobre los salarios.

Un salario mínimo superior a 10,000 pesos se ha convertido en una meta alcanzable, pero este número debería abrir el debate más amplio sobre si la economía mexicana tiene condiciones adecuadas para sustentar un ritmo de aumentos tan agresivo de forma indefinida.

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