Desde el momento en que se anunció el despido de Christian Horner como jefe de equipo de Red Bull F1, han emergido documentos que sugieren un cambio notable en el equilibrio de poder dentro de la empresa. Los registros de la compañía austríaca revelan dos transacciones clave realizadas en mayo: la primera es una solicitud de aprobación y la segunda es la confirmación de una transferencia del 2% de las acciones de Red Bull GmbH, que pasó de Chalerm Yoovidhya a Fides Trustees SA, un fideicomiso registrado en Ginebra.
La historia de Red Bull GmbH comienza con la unión de Chalerm Yoovidhya y Dietrich Mateschitz, quienes fundaron la compañía basándose en la bebida energética tailandesa Krating Daeng. Originalmente, ambos fundadores poseían el 49% de las acciones, mientras que el restante 2% se otorgó a Chalerm. Después de la muerte de Chaleo Yoovidhya en 2012, su participación fue heredada por su hijo, Chalerm. A pesar de que los Yoovidhya controlaban el 51% de la empresa, Mateschitz mantuvo el control operativo durante su vida como director general.
El fallecimiento de Mateschitz en octubre de 2022 marcó un punto de inflexión. Su 49% fue transferido a su hijo, Mark, sin embargo, el control operativo pasó a un grupo de tres nuevos directores generales: Alexander Kirchmayr, Oliver Mintzlaff y Franz Watzlawick. Este nuevo liderazgo indica que, a partir de este cambio, la toma de decisiones ya no reside únicamente en manos de Mateschitz, sino que ahora hay una influencia significativa de Yoovidhya.
La decisión de Chalerm de trasladar su 2% a un fideicomiso suizo ha desatado teorías sobre la verdadera razón del despido de Horner. Existen especulaciones sobre si esta reducción en su participación ha comprometido su control sobre la compañía. Sin embargo, investigaciones recientes no han podido validar esta teoría. Red Bull GmbH ha optado por no hacer comentarios sobre decisiones internas, justificando que una estructura fiduciaria es común en grandes entidades, ya que asegura la continuidad a largo plazo de la empresa.
El fideicomiso Fides es conocido por gestionar patrimonios y estructuras legales para clientes internacionales, pero no se ha aclarado si tiene vínculos previos con las familias Yoovidhya o Mateschitz. Lo que sí permanece en el aire es quién ejerce el control real sobre ese 2%. La empresa ha insinuado que la continuidad podría implicar que Fides actúa en nombre de Yoovidhya, lo que no alteraría el equilibrio de poder existente.
Adentrándonos en las operaciones de Red Bull en el Reino Unido, se observa que desde Milton Keynes operan varias firmas, incluidas Red Bull Racing y Red Bull Technology. Horner figura como director en todas ellas, y las leyes británicas requieren la divulgación del salario del director mejor pagado. Aunque no se menciona explícitamente, se estima que Horner ocupaba ese puesto, alcanzando una remuneración anual de aproximadamente £20,6 millones en 2023. Esto hace que su despido suponga un considerable gasto para Red Bull, dado que su contrato se extendía hasta 2030.
Fuentes han indicado que Horner podría no permanecer mucho más tiempo en la compañía, aunque actualmente sigue en nómina recibiendo su salario completo a la espera de un acuerdo final que probablemente incluirá una millonaria indemnización.
En resumen, el despido de Horner parece vincularse menos a la transferencia del 2% y más a una falta de apoyo desde Tailandia en los últimos 18 meses. Mientras se mantenga la incógnita sobre quién controla efectivamente ese 2%, queda claro que la familia Yoovidhya continúa ejerciendo una influencia considerable. A medida que se reconfigura la estructura de poder, se hace evidente que el ala austríaca de la compañía había deseado la salida de Horner desde 2024, coincidiendo con acusaciones de conducta inapropiada. Así, se cierra un capítulo significativo en la historia de Red Bull F1.
Gracias por leer Columna Digital, puedes seguirnos en Facebook, Twitter, Instagram o visitar nuestra página oficial. No olvides comentar sobre este articulo directamente en la parte inferior de esta página, tu comentario es muy importante para nuestra área de redacción y nuestros lectores.
