La industria de las artes escénicas en el Reino Unido enfrenta serias críticas por su falta de apoyo a los padres, especialmente a las mujeres. Un reciente estudio titulado “La penalización de la maternidad” revela que este sector resulta “inhóspito para los padres”, lo que provoca que muchas profesionales, en su mayoría mujeres, abandonen sus carreras.
La dramaturga Jennifer Tuckett, autora del informe, destacó que las responsabilidades de cuidado son uno de los principales obstáculos que afectan el desarrollo profesional de las mujeres en el ámbito artístico. Entre las preocupaciones señaladas se encuentra la práctica de enviar horarios laborales la noche anterior, lo cual complica la planificación para quienes tienen hijos. Tuckett instó a las organizaciones artísticas y a los responsables políticos a considerar nuevos modelos que apoyen tanto a mujeres como a hombres en su búsqueda de equilibrio entre el trabajo y la vida familiar.
La destacada actriz Gemma Arterton, quien también participó en la investigación, subrayó que las largas jornadas laborales, la falta de flexibilidad y la necesidad de viajar sin apoyo son realidades comunes para muchas mujeres y madres artistas. Según el estudio, sugerencias como reuniones iniciales para discutir las necesidades familiares, el envío anticipado de horarios y la implementación de proyectos específicos que faciliten el regreso de los padres al trabajo podrían marcar una diferencia considerable.
El trabajo, que forma parte de un proyecto de investigación “Mujeres en el Teatro” respaldado por Equity y el Writers’ Guild of Great Britain, se basó en grupos de enfoque y encuestas a diez profesionales de la industria. Cada uno coincidió en la necesidad urgente de mejorar el apoyo hacia las madres y los padres. La creación de dos nuevas organizaciones, “Mujeres en Artes” y “Mujeres en Teatro”, tiene como objetivo liderar este cambio, ofreciendo programas de mentoría y eventos de networking.
Un portavoz del Arts Council England informó que se ha estado trabajando activamente para abordar las necesidades de las mujeres dentro del sector cultural, enfocándose en cuestiones como las barreras de acceso y las responsabilidades de cuidado. Se busca promover buenas prácticas y herramientas que apoyen a las mujeres en sus lugares de trabajo.
Las participantes del estudio también señalaron una cultura laboral que prioriza las horas largas y los trabajos nocturnos, lo que representa un obstáculo significativo. Además, muchas notaron la escasez de mujeres en roles de liderazgo dentro del sector, lo que exacerba la sensación de exclusión una vez que se convierten en madres. Una de ellas mencionó que, tras tener un hijo, resultó más difícil acceder a audiciones, lo que dejó su currículum con lagunas que afectan su empleabilidad.
Otra madre expresó su frustración al trabajar en producciones que no permiten flexibilidad en los horarios de ensayos, lo que impacta negativamente en quienes deben llevar a sus hijos a la escuela. Hay una percepción generalizada de que las giras son incompatibles con la maternidad, y la expectativa de que las compromisos personales se ajusten a las exigencias laborales añade más presión.
Arterton, conocida por su trabajo en “Quantum of Solace” y “St Trinian’s”, argumentó que la maternidad enriquece la creatividad, aportando una profundidad emocional que mejora la calidad de los proyectos artísticos. Ella enfatizó que, para que las mujeres y las madres puedan sostener carreras exitosas a largo plazo en las industrias creativas, es esencial implementar acciones informadas, apoyos estructurales y rendición de cuentas.
En un sector que parece quedarse rezagado respecto a otras industrias, las demandas por cambios son apremiantes. La cultura laboral sigue anclada en prácticas obsoletas que no consideran las necesidades contemporáneas de aquellos que equilibran la paternidad con su labor creativa. La transformación es no solo necesaria, sino inevitable si se quiere dar espacio a un futuro laboral más inclusivo y sostenible en las artes escénicas del Reino Unido.
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