Negocios
Modificación a la Ley Laboral: Flexibilidad Horaria
La propuesta para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales en México cobra relevancia en el ámbito del derecho laboral y la productividad.
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Reforma para choferes de apps preserva flexibilidad: STPS
La reciente reforma para los conductores de aplicaciones ha generado un marco importante que asegura derechos laborales sin sacrificar la flexibilidad tradicional de este modelo de trabajo.
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Pymes y la jornada laboral: flexibilidad y tecnología
México se encuentra en un contexto donde la fortaleza productiva del país descansa en gran medida sobre las micro, pequeñas y medianas empresas (mipyme), las cuales constituyen un sorprendente 96% del tejido productivo nacional.
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40 horas: impulso para más mujeres laborales
En el panorama laboral actual, las mujeres enfrentan dos realidades marcadas: por un lado, aquellas que han logrado integrarse al mercado laboral, cargando a menudo con las responsabilidades del cuidado no remunerado; por el otro, las que aún no han conseguido entrar debido a la inflexibilidad…
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1 de junio, descanso obligatorio en Veracruz y Durango
Este domingo 1 de junio, se llevarán a cabo elecciones locales y federales extraordinarias para el Poder Judicial, un evento de relevancia cívica al que muchos ciudadanos se preparan para asistir.
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Cómo la Ventanilla Digital acelera el registro empresarial
Fortalecer a las pequeñas y medianas empresas (pymes) es fundamental para el crecimiento económico y la creación de empleo en el país. Sin embargo, establecer un negocio en México suele ser un proceso complejo y tedioso, tomando aproximadamente 2.6 años y requiriendo la realización de 51 trámites.
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¿Cómo deben alistarse las empresas ante cambios?
La reforma de la jornada laboral está marcada por un plazo ineludible: enero de 2030. Este será el momento en que, a más tardar, los empleados en México estarán laborando un máximo de 40 horas semanales.
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Progresos, desafíos y riesgos emergentes
En el ámbito laboral de México, la reforma de 2019 marcó un hito significativo al introducir cambios paradigmáticos en las prácticas colectivas y en la justicia laboral. Seis años después de su implementación, es crucial reflexionar sobre los avances y los retos que persisten.
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Alza ante IMSS no legitima despido injusto
En un contexto laboral cada vez más complejo, el reciente desarrollo en la jurisprudencia sobre despidos injustificados ha generado considerable atención. Un trabajador, al alegar un despido injustificado, presenta su caso destacando la fecha de su cese.