El gobierno de Estados Unidos ha solicitado formalmente a su contraparte mexicana que inicie una investigación sobre la empresa Amphenol Optimize México, que se dedica a la fabricación de autopartes y componentes aeroespaciales. Esta acción se basa en acusaciones de violaciones a los derechos de los trabajadores, particularmente en lo que respecta a su derecho a organizarse en un sindicato. Según las denuncias, la empresa ha llevado a cabo despidos y ha utilizado tácticas de coerción para impedir la actividad sindical.
Este caso marca la queja número 35 desde la entrada en vigor del T-MEC (Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá) y es la cuarta presentada en el año 2025. Como consecuencia de las acusaciones, el gobierno estadounidense ha decidido suspender la liquidación de entradas no liquidadas de productos producidos en las instalaciones de Amphenol, donde se fabrican conectores, antenas y arneses para diversos sectores, incluidos los automotriz y aeroespacial.
El 11 de abril de 2025, las autoridades laborales de Estados Unidos recibieron una solicitud de intervención bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida, presentada por el secretario General del Sindicato Industrial de Operaciones y Manufacturas. Esta petición señala que Amphenol ha coaccionado a sus empleados, ejercido amenazas y acoso para influir en los resultados de votaciones a su favor, y ha disuadido a los trabajadores de unirse a un sindicato independiente, incluso despidiendo a aquellos que mostraron preferencias por la organización sindical.
Es importante mencionar que todas las solicitudes que se presentan bajo este mecanismo son acompañadas de evidencias que se verifican en un plazo de 30 días antes de formalizarse. Tras la revisión correspondiente, se ha determinado que existen pruebas creíbles de la negativa de derechos laborales que justifican la utilización de estos mecanismos de cumplimiento. Por lo tanto, el Representante Comercial de los Estados Unidos ha solicitado al gobierno mexicano que evalúe si se ha vulnerado el derecho de los trabajadores de Amphenol a la libertad de asociación y negociación colectiva.
México tiene un plazo de 10 días para aceptar llevar a cabo la investigación y, en caso de que acceda, tiene 45 días para completarla a partir de esa aceptación. Esta situación se enmarca en un contexto más amplio de vigilancia sobre los derechos laborales en el marco del T-MEC, destacando la importancia de garantizar condiciones laborales justas.
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