En una noche de clima sorprendentemente moderado, el 4 de marzo de 2026, un grupo de trabajadores del Museo Guggenheim se congregó en el famoso edificio para manifestarse durante la recepción de apertura de la exhibición individual de Carol Bove. Bajo la bandera del sindicato Local 2110 UAW, alrededor de 30 empleados y aliados exigieron mejoras en sus condiciones laborales, particularmente un contrato que garantice mayor seguridad laboral y reducciones en los exorbitantes costos de salud.
“El museo debe regresar a la mesa de negociaciones con mayor flexibilidad en sus posiciones”, declaró Drew Reynolds, educador del Guggenheim y presidente del sindicato, mientras la multitud bramaba con cánticos y sosteniéndose de carteles coloridos. Los trabajadores también hicieron eco de la reciente y abrupta desvinculación de 20 empleados, solo un año atrás, lo que añade una capa de urgencia al ambiente de precariedad laboral.
Reynolds, quien ha dedicado más de dos años a su labor en el museo, subrayó que los costos anuales de salud superan los $4,500 para planes familiares, lo cual representa una carga significativa. En este sentido, el sindicato ha instado a la dirección del museo a considerar sus propuestas para asegurar una mejor protección laboral y opciones de salud más asequibles.
La manifestación no solo fue un acto simbólico; también se sustentó en la reciente presentación de una queja de prácticas laborales injustas por parte del sindicato, que argumenta que el museo incumplió una cláusula de contrato que exige un aviso previo para despidos. Rosenstein, una veterana organizadora de trabajo de Local 2110 UAW, enfatizó que los empleados despedidos fueron informados aproximadamente 30 minutos antes de ser escoltados a la salida, alegando que el museo aún niega haber actuado de manera inapropiada.
Además, Rosenstein cuestionó la elección de los empleados despedidos, sugiriendo que el museo prioriza gastos en consultores externos mientras descuida a su propio personal. “El museo alega un déficit, pero están dispuestos a gastar mucho en consultores mientras sacrifican a su propia gente”, dijo.
La crítica hacia las condiciones salariales intensificó la protesta; según Rosenstein, el salario por hora de $24 para el personal de entrada no es suficiente, considerando que los aumentos de sueldo programados son marginales en comparación con el costo de vida en la ciudad. La reducción de personal también ha exacerbado las cargas laborales, dejando a muchos empleados de diversas áreas a luchar con responsabilidades duplicadas.
Liz Jaff, especialista principal de papel del Guggenheim y representante del sindicato IUOE Local 30, participó en la manifestación en señal de apoyo, expresando la necesidad de solidaridad entre los colectivos sindicales. “Todos nuestros compañeros merecen un contrato justo”, afirmó.
A medida que la noche avanzaba, muchos asistentes a la recepción de Bove, incluyendo a visitantes prominentes y potenciales donantes, recibieron los volantes distribuidos por los trabajadores en un esfuerzo por dar visibilidad a su lucha. Un asistente, Maggie Heath, resaltó la importancia de que el sindicato estuviera presente, incluso en un evento con tantos adinerados.
La esencia del mensaje de los trabajadores resonó en la multitud: aman su trabajo y buscan que sea sostenible. Este sentimiento, compartido entre los sindicatos en la famosa Museum Mile y más allá, subraya un clamor por condiciones de trabajo equitativas que se escuchó claramente durante la manifestación. En un entorno donde el arte y la cultura se celebran, los desafíos enfrentados por aquellos que lo hacen posible no pueden ser ignorados.
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