Por segundo año consecutivo, una mujer lidera el ranking de los CEOs más influyentes de México, pero esta victoria simbólica viene acompañada de una realidad contradictoria: la presencia femenina en estos espacios de liderazgo cayó tres puntos porcentuales respecto al año anterior. El estudio Thought Leaders 2025, realizado por HORSE, traza un mapa del nuevo liderazgo empresarial en el país, uno que parece inclinarse hacia una visión más humana, comprometida y digital.
Mónica Aspe, CEO de AT&T México, encabeza este año la lista de líderes más disruptivos, luego de escalar ocho posiciones. Su presencia no solo destaca por ser la primera, sino por representar un modelo de gestión enfocado en la innovación, la sostenibilidad y el desarrollo de talento. Aspe no está sola: otras tres mujeres figuran también en el top 10, confirmando que, aunque con menos presencia general, su impacto es significativo.
El estudio se basa en el análisis de más de seis millones de datos obtenidos a través de Inteligencia Artificial, examinando durante un año las dinámicas digitales de los ejecutivos y sus compañías. Publicaciones en redes, cobertura mediática, participación en eventos y liderazgo en iniciativas clave fueron algunos de los factores considerados. La metodología, según sus creadores, permite eliminar sesgos y arrojar un resultado fiel a las transformaciones del entorno empresarial.
Entre los diez CEOs más reconocidos también figuran nombres como Jorge Arce (HSBC), Iván Canales (Nubank) y Marlene Garayzar (Stori), todos ellos representantes de sectores que están redefiniendo el rumbo económico del país. Este top 10 da cuenta de cómo el liderazgo se está alejando de una visión puramente operativa para abrazar temas sociales, ambientales y tecnológicos.
Las empresas también tuvieron su propia lista. Google se posicionó en primer lugar como la organización con mayor influencia digital, seguida de AT&T, HSBC y Nissan. No es coincidencia que muchas de estas firmas estén apostando por modelos de liderazgo más abiertos y sensibles a los cambios culturales. El sector de alimentos y bebidas se consolidó como el más influyente, aunque fintech y tecnología le siguen de cerca, demostrando que la innovación sigue marcando el paso.
A pesar de los avances, el estudio también arroja cifras que invitan a la reflexión. Solo un 20% de las posiciones en el ranking de CEOs están ocupadas por mujeres, una disminución que pone en evidencia los desafíos persistentes en equidad de género. No obstante, las directivas que sí figuran lo hacen con una presencia contundente, destacando especialmente en el ámbito del digital engagement, lo que revela una capacidad superior para conectar con audiencias y generar conversación.
Desde HORSE, sus fundadores subrayan que los datos ya no son solo herramientas de análisis, sino una base para generar valor y construir narrativas de liderazgo sólidas. En ese sentido, el CEO que apuesta por una cultura de decisiones basadas en evidencia no solo actúa con inteligencia, sino con visión.
Este nuevo liderazgo, más empático y consciente, podría ser la clave para empresas que no solo buscan crecer, sino también dejar huella.
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