¿Se puede colaborar con un ex?
Trabajar con una expareja puede ser un desafío considerable para muchos empleados, una situación que se ha vuelto más común en México, donde se reportan un número significativo de divorcios cada año.
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Trabajar con una expareja puede ser un desafío considerable para muchos empleados, una situación que se ha vuelto más común en México, donde se reportan un número significativo de divorcios cada año.
Mérida, Yucatán - La transformación digital en las empresas no solo es una tendencia, sino una necesidad imperante que debe ser liderada por los departamentos de Recursos Humanos.
Entre los líderes de Recursos Humanos (RH), solo un 38% considera que la inteligencia artificial generativa (IA) tiene un impacto significativo en sus organizaciones, según una reciente encuesta global de BCG.
Uno de los temas más apremiantes en el ámbito laboral actual es la adopción de la inteligencia artificial (IA), una cuestión que ha suscitado respuestas diversas entre los empleados antes incluso de su integración formal en las empresas.
La supervisión excesiva, conocida como micromanagement, se ha convertido en un tema crucial en el mundo laboral actual. Esta práctica se manifiesta cuando un directivo se involucra de manera constante en los procesos y decisiones de su equipo, bajo la premisa de que su control puede mejorar el…
En el complejo mundo de las empresas familiares, la sucesión puede convertirse en un reto titánico, muy a menudo influenciado por factores emocionales que raramente se toman en cuenta.
La satisfacción con el tiempo libre ha emergido como un aspecto crucial de la vida personal en la postpandemia, según la reciente Encuesta Nacional de Bienestar Autorreportado (ENBIARE) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).
La dependencia en una sola persona dentro de un equipo puede parecer, a primera vista, una estrategia efectiva para alcanzar el éxito.
En el horizonte laboral actual, el impacto de la inteligencia artificial (IA) es inmenso, pero sorprendentemente, hasta un 40% de su potencial productivo se encuentra desaprovechado.
Las reuniones de trabajo han sido un tema recurrente en el ámbito empresarial, especialmente en el contexto de la inminente reducción de la jornada laboral a 40 horas en México.
El talento mexicano en ingeniería ha dejado huella a nivel internacional, destacando por sus aportaciones significativas en diversos sectores.
El fenómeno de la diversidad en el fútbol ha cobrado una relevancia sin precedentes, especialmente en el contexto del Mundial de Fútbol 2026, que se perfila no solo como el más inclusivo en términos de selecciones—con un total de 48 compitiendo—, sino también por la notable mezcla cultural y étnica…
¿Te has preguntado si las acciones para fomentar la inclusión laboral realmente cubren las necesidades de todos tus colaboradores o si simplemente estás cumpliendo con una expectativa mínima?
En un mundo laboral cada vez más diverso, la inclusión efectiva va más allá de una simple declaración de intenciones o la exhibición de símbolos temporales durante campañas específicas.
La compleja relación entre el bienestar laboral y la productividad ha cobrado relevancia en tiempos recientes, revelando que la desconexión no es suficiente para enfrentar el desgaste que genera el trabajo.
El Mundial de Fútbol 2026 no es solo un evento deportivo, sino también una valiosa oportunidad para que México capitalice sus beneficios.
El currículum vitae (CV) ha evolucionado, convirtiéndose en una herramienta crucial en la búsqueda de empleo, aunque su rol ha cambiado con el tiempo.
Las emociones siempre han estado presentes en el ámbito empresarial, aunque durante un tiempo fueron consideradas irrelevantes para la gestión; hoy, sin embargo, su impacto se ha vuelto innegable, influyendo directamente en la toma de decisiones y en la productividad de las organizaciones.
La menopausia, una etapa biológica natural e irreversible en la vida de las mujeres, se ha convertido en un tema crucial en el ámbito laboral, donde su impacto cada vez más significativo es ignorado.
En el ámbito del capital humano, el debate sobre diversidad e inclusión ha tomado una relevancia sin precedentes. Mientras muchas organizaciones han implementado políticas que parecen cumplir con cuotas numéricas, surge la pregunta de si estas medidas realmente promueven un entorno inclusivo o si…