La segunda mitad del año se presenta como un periodo crucial en la agenda laboral del país, con cambios legislativos significativos que darán forma al mundo del trabajo. En los próximos meses, se discutirán la reducción de la jornada laboral y la implementación de la Ley Silla, además de la regulación del trabajo en plataformas digitales.
El enfoque inicial estará en junio, un mes determinante para estos temas. La Ley Silla, que entrará en vigor el 17 de junio, establecerá nuevas obligaciones para los empleadores, garantizando el derecho de los trabajadores a contar con un descanso en un asiento con respaldo durante la jornada laboral. Esta reforma, promulgada en diciembre de 2024, tuvo un periodo de transición de 180 días, el cual concluye al inicio de la temporada veraniega.
Esta legislación tiene como objetivo primordial la prevención de riesgos para la salud asociados con el trabajo prolongado de pie, proporcionando así un marco más seguro para miles de trabajadores, sobre todo en los sectores de comercio y servicios. Desde el 17 de junio, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) contará con 30 días naturales para emitir la normatividad correspondiente, la cual se espera que incluya lineamientos operativos claros.
El 19 de junio será el arranque de foros de discusión coordinados por la STPS, donde se buscará construir un proyecto de consenso para avanzar hacia una jornada laboral de 40 horas semanales para el año 2030. Estos foros, que abarcarán varias ciudades del país, se desarrollarán hasta el 7 de julio, y se prevé que al concluir se presente una propuesta al Congreso para su análisis en el próximo periodo ordinario de sesiones en septiembre.
Las ciudades y fechas de estos foros regionales son: Ciudad de México (19 de junio), Monterrey (23 de junio), Guadalajara (26 de junio), Tijuana (30 de junio), Querétaro (3 de julio) y Cancún (7 de julio).
Asimismo, el 27 de junio marcará el inicio del programa piloto de afiliación obligatoria al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para trabajadores de aplicaciones, lo que permitirá abordar las adecuaciones necesarias en el régimen de seguridad social para quienes desempeñan sus labores a través de plataformas digitales. La reforma relacionada con este sector, que fue promulgada también en diciembre de 2024, busca garantizar el acceso total a la seguridad social para repartidores y conductores con ingresos mensuales iguales o superiores a un salario mínimo, así como protección contra accidentes para todos los trabajadores, independientemente de sus ganancias.
Con estas reformas en el horizonte, la actividad laboral se perfila como un campo renovado, donde la salud, el bienestar y la equidad en el entorno laboral son temas centrales a discutir y analizar en los próximos meses, sentando así las bases para un futuro laboral más justo y adaptado a las necesidades contemporáneas.
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