Si trabajas durante un día festivo en México, es fundamental que conozcas tus derechos. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), tienes el derecho a exigir un pago triple por tu labor en fechas de descanso obligatorio. Este derecho aplica a todos los empleados que presten servicios en estas fechas, garantizando una compensación justa y acorde a la legislación vigente.
El artículo 75 de la LFT establece que los patrones deben acordar con los empleados quiénes trabajarán en días festivos. Aquellos que asistan a la jornada laboral recibirán su salario ordinario más un monto doble adicional, lo que se traduce en un total que equivale a tres salarios por el tiempo trabajado en esos días. Es importante destacar que, si el día festivo coincide con un domingo, el salario debe incluir también la prima dominical, conforme al artículo 71.
Para asegurar que se cumplan estas disposiciones, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) supervisa el cumplimiento de estos beneficios económicos. La PROFEDET aclara que el derecho a recibir un salario doble por el servicio prestado es independiente del sueldo base, lo que significa que los trabajadores tienen derecho a una retribución económica justa, en el caso de laborar un día festivo.
Además, la PROCDET ofrece asesoría jurídica gratuita a aquellos trabajadores que enfrenten irregularidades en su nómina. Instalando módulos de atención en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, los empleados pueden acudir a recibir asesoramiento inmediato en la colonia Doctores de la Ciudad de México. Si un trabajador se siente agraviado, cuenta con un plazo de un año para exigir su paga triple por los días de descanso obligatorio laborados, y la procuraduría brindará representación jurídica y defensa en caso de necesitarlo.
Por otra parte, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) recuerda que todos los servicios de asesoría son completamente gratuitos. Para obtener atención personalizada, es recomendable presentar una identificación oficial y los recibos de nómina, lo que facilitará la conciliación y garantizará que se respete el monto de la remuneración especial.
Es esencial estar al tanto de los días festivos, ya que, conforme al calendario oficial de 2026, destacan fechas como el 1 de enero (Año Nuevo), el 2 de febrero (Día de la Constitución), y el 1 de mayo (Día del Trabajo), entre otros. Conocer estos días te permitirá planificar tus descansos de manera efectiva y estar preparado para cualquier situación laboral que pueda surgir.
En conclusión, si se presenta la oportunidad de trabajar en un día festivo, recuerda que tu esfuerzo merece ser compensado adecuadamente. Mantente informado sobre tus derechos y asegúrate de que se respeten, no solo por ti, sino por todos los trabajadores de México.
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