El aguinaldo en México es un derecho laboral fundamental que se encuentra protegido por la Ley Federal del Trabajo. Sin embargo, surge la duda de si una persona tiene derecho a recibir aguinaldo si tuvo una incapacidad por accidente de trabajo.
Según la Ley Federal del Trabajo, el aguinaldo es un derecho adquirido para los trabajadores, sin importar si tuvieron alguna incapacidad temporal debido a un accidente laboral. En este sentido, la empresa está obligada a pagar el aguinaldo en su totalidad, ya que la incapacidad temporal no afecta este derecho.
De acuerdo con la normativa laboral mexicana, el aguinaldo debe ser equivalente, como mínimo, a 15 días de salario, y debe pagarse antes del 20 de diciembre de cada año. Por lo tanto, es importante que los empleadores cumplan con esta obligación, incluso si el trabajador estuvo incapacitado por un accidente laboral.
En resumen, es importante recordar que el aguinaldo es un derecho irrenunciable para los trabajadores mexicanos, independientemente de si tuvieron alguna incapacidad temporal debido a un accidente de trabajo. Esta prestación debe pagarse de acuerdo con lo establecido por la Ley Federal del Trabajo, y su incumplimiento puede derivar en sanciones para el empleador.
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