Apertura sin acción no es suficiente

No basta con abrir la puerta y permitir la entrada; el verdadero desafío hacia la equidad radica en crear entornos seguros y de pertenencia que fomenten el desarrollo integral de todas las personas, especialmente de las mujeres. Este principio fue el eje central de una reciente conversación en Mérida, organizada por inDrive, donde se exploró la intersección entre el deporte y la movilidad. Un emotivo testimonio de una mujer con discapacidad que trabaja como conductora resonó entre un público de niñas, al recordar que tanto el campo de juego como la conducción han sido tradicionalmente dominados por hombres.

Durante muchos años, se han utilizado métricas superficiales para medir la equidad: cuántas mujeres ocupan posiciones en mesas de decisión, cuántas acceden a puestos de liderazgo o cuántas se involucran en el deporte. Aunque estas cifras son relevantes, resultan insuficientes. Un estudio de EY y espnW reveló que el 94% de las mujeres en puestos directivos practicaron algún deporte en su juventud, destacando que no fue la participación inicial, sino la continuidad lo que marcó la diferencia. Abrir la puerta será solo el primer paso, pero no el destino final.

Crear un espacio donde las mujeres se sientan seguras y valoradas es una tarea mucho más compleja. A menudo, las niñas llegan a las canchas atraídas por la curiosidad o el deseo de socializar. Sin embargo, su permanencia depende menos de sus habilidades o esfuerzo y más de las experiencias positivas que viven en esos espacios. Preguntas como: ¿se sienten escuchadas? ¿existen modelos a seguir? ¿saben que tienen respaldo frente a situaciones de acoso? son claves para garantizar su continuidad en el deporte y en otros ámbitos.

El deporte, como reflejo de nuestra sociedad, presenta desafíos similares en contextos corporativos, educativos y sociales. La verdadera agencia no radica únicamente en acceder a un espacio, sino en poder habitarlo con confianza y la posibilidad de crecer. Así, la conversación sobre equidad necesita un giro: durante años hemos centrado el debate en cómo integrar más mujeres en sectores masculinos, sin cuestionar si esos espacios están realmente diseñados para ellas. La clave está en transformar esas estructuras.

Este cambio requiere decisiones profundas: revisar políticas, crear mecanismos de protección y fomentar una cultura inclusiva. Las organizaciones que están causando un verdadero impacto son aquellas que reconocen que la inclusión debe ser parte del diseño de sus iniciativas y no solo un gesto simbólico.

A través de la labor de grupos como She Wins México, se han desarrollado herramientas que permiten a las mujeres tomar la iniciativa, construir redes y sostener sus decisiones. Cada vez son más las empresas que responden a esta demanda, diseñando iniciativas que eliminan barreras y fortalecen el apoyo entre mujeres.

El día de encuentro en Mérida, las niñas que salieron a la cancha no solo estaban allí para jugar, sino para aprender y formar parte de una comunidad. Es fundamental recordar que un espacio deportivo no transforma vidas por sí solo; es la comunidad que lo rodea la que brinda apoyo, escucha y oportunidades para crecer.

La inclusión y la equidad, por lo tanto, no se miden simplemente por el número de puertas abiertas o sillas ocupadas. Se miden por la capacidad de construir espacios en los que cada persona se sienta bienvenida y pueda desarrollar su sentido de pertenencia.

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