Aumentan salarios en banca, persiste dominio masculino.

La brecha de género persiste en el sector bancario europeo, donde, a pesar de un creciente número de banqueros que superan el millón de euros anuales, los hombres continúan dominando los puestos mejor remunerados. Un reciente informe de la Autoridad Bancaria Europea (ABE) revela que en 2024, casi el 90% de los empleados bancarios con ingresos de siete cifras eran hombres, una situación que se hace aún más evidente en las empresas de inversión, donde el porcentaje asciende al alarmante 97%.

Este informe pone de manifiesto la resistencia del sector financiero a realizar cambios significativos en la representación de género en los niveles más altos. La ABE ha señalado en ocasiones anteriores que los avances en este ámbito siguen siendo limitados, subrayando una tendencia que parece perpetuarse año tras año.

El aumento del número de empleados con altos ingresos en el sector bancario y las entidades de inversión fue notable, alcanzando un incremento del 9%, lo que suma un total de 2,554 personas jubiladas. Este crecimiento fue impulsado por la rentabilidad robusta de los bancos, atribuida en gran parte al aumento de las tasas de interés y una activa participación en mercados volátiles, pero, contrariamente a lo esperado, estas cifras no han logrado feminizar el paisaje laboral.

En particular, en los bancos, los hombres constituyen más del 89% de los que perciben sueldos millonarios, una cifra que, sorprendentemente, se mantiene prácticamente sin cambios respecto a años anteriores. Es en el ámbito de las empresas de inversión donde la desigualdad es más pronunciada, y a lo largo de estos años, el panorama parece no mejorar, a pesar del aumento general en los ingresos.

La ABE ha reiterado que alcanzar el equilibrio de género, especialmente en puestos de alta dirección, sigue siendo una prioridad tanto para reguladores como para las empresas de todo el sistema financiero europeo. Esto plantea un desafío significativo, pues, si bien los números indican un incremento en los banqueros de alto rendimiento, estos avances no se traducen en una mayor diversidad de género, lo cual es fundamental para el desarrollo sostenible del sector.

Mientras el escenario se dibuja con cifras de éxito, queda aún mucho camino por recorrer para lograr una representación equitativa. La lucha por la igualdad de género en el ámbito financiero no solo es una cuestión de justicia social, sino que también se considera esencial para fomentar la innovación, la diversidad de pensamiento y, en última instancia, el crecimiento. Con el creciente escrutinio de los reguladores y una conciencia social creciente, queda por ver si el sector financiero podrá adaptarse a estas expectativas y realizar los cambios necesarios en su estructura.

Estos datos, presentados el 19 de abril de 2026, reflejan una realidad persistente que invita a la reflexión y al cambio proactivo en un sector clave de la economía europea.

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