Mark Zuckerberg, fundador y CEO, informó a sus empleados, través de un comunicado, que procederá a despedir a 10 mil empleados más que se sumarán a los 11 mil que la empresa anunció en noviembre. También desaparecerá 5 mil vacantes que había sin cubrir. Los 21 mil ceses totales de Meta representan el 24,7% del total de la plantilla.
Los objetivos del ajuste masivo son, en palabras de Zuckerberg, “convertirnos en una empresa tecnológica mejor y mejorar nuestros resultados financieros en un entorno difícil para poder ejecutar nuestra visión a largo plazo”. “Esto va a ser difícil pero no hay forma de evitarlo”, sostiene el fundador y consejero delegado de la tecnológica.
“El calendario es el siguiente”, escribe Zuckerberg en el mensaje a la plantilla publicado este martes. “En los próximos meses, los responsables anunciarán planes de reestructuración centrados en la reducción de nuestras organizaciones [divisiones], la cancelación de los proyectos menos prioritarios y la reducción de las tasas de contratación”. Los recortes pasan por “reducir aún más el tamaño de nuestro equipo de contratación”. Los afectados recibirán información este miércoles.
En las divisiones tecnológicas, “esperamos anunciar reestructuraciones y despidos a finales de abril, y después en nuestros grupos empresariales a finales de mayo. En un número reducido de casos, es posible que estos cambios se prolonguen hasta finales de año. Nuestros plazos para los equipos internacionales también serán diferentes”. La compañía también se plantea revisar este verano su análisis sobre el modo de trabajo híbrido para ajustar aún más los costes y la eficiencia.
En la comunicación a la empresa, Zuckerberg reconoce que la idea de los próximos cambios organizativos crea incertidumbre y estrés, en una coyuntura económica de por sí inquietante. “Mi esperanza es realizar estos cambios orgánicos lo antes posible en el año para que podamos superar este periodo de incertidumbre y centrarnos en el trabajo crítico que tenemos por delante”, escribe.
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