La Stuttering Association for the Young (SAY), organización pionera en el apoyo a jóvenes que tartamudean, se encuentra en busca de un nuevo Director Ejecutivo que lidere la institución en una etapa clave de su evolución. Este cambio llega en un momento crucial, ya que Taro Alexander, fundador y actual CEO, se prepara para su jubilación tras 25 años de dedicación a la causa.
SAY ha sido un faro de esperanza para muchos, ofreciendo no solo apoyo emocional, sino también abogacía y experiencias transformadoras para aquellos que enfrentan el desafío de la tartamudez. La misión de la organización ha resonado en toda la comunidad, impactando vidas y construyendo un fuerte sentido de pertenencia entre sus participantes y exalumnos.
El nuevo CEO tendrá la responsabilidad de guiar esta respetada marca nacional hacia un futuro de mayor impacto e influencia. Con un salario inicial de $150,000, esta posición excepcional se requiere que el candidato esté basado en la región de Nueva York o que esté dispuesto a trasladarse allí. Se ofrece un modelo de trabajo híbrido, que implica una presencia regular en la oficina de la ciudad y viajes por todo el país para asistir a eventos, programas y reuniones clave con donantes y socios.
El proceso de selección es liderado por Brett Egan y Syrah Gunning, expertos del DeVos Institute of Arts and Nonprofit Management, quienes buscan un líder visionario y determinados que impulse la misión de SAY hacia nuevas alturas.
Para quienes estén interesados en formar parte de esta importante iniciativa y deseen más información sobre cómo postularse, se les invita a visitar el sitio web de la organización. Esta es, sin duda, una rara oportunidad para marcar la diferencia en la vida de jóvenes que enfrentan la tartamudez y para seguir apoyando una causa que ha sido fundamental en la defensa de sus derechos y su bienestar.
Actualización: La información se refiere a la búsqueda del nuevo CEO de SAY con fecha de publicación en junio de 2026.
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