En un mundo laboral que a menudo asocia la productividad con largas horas de trabajo, Simón Cohen, CEO de Henco Global y conocido como “tiburón” en la versión mexicana de Shark Tank, ofrece una perspectiva refrescante. Durante su participación en el festival de emprendimiento incMTY 2026, organizado por el Tec de Monterrey, Cohen subrayó que la verdadera productividad reside en saber equilibrar el trabajo intenso con momentos de descanso.
Cohen sugiere que los empleados deben ser vistos como “atletas corporativos”, capaces de maximizar su rendimiento cuando es necesario, pero también de recuperarse de manera efectiva. “Los equipos deportivos no entrenan todo el día; descansan, se alimentan y se preparan mentalmente. Lo mismo debe ocurrir en las empresas”, afirmó. Su visión resalta que la cultura organizacional debe evolucionar para que los empleados comprendan la importancia de diferenciar entre momentos de alto rendimiento y espacios para la recuperación.
A su juicio, los líderes deben orientar a sus equipos a trabajar con dedicación, sin escatimar esfuerzo, pero también deben educarlos sobre la importancia de descansar adecuadamente. Este enfoque, según Cohen, no solo previene el agotamiento, sino que también garantiza que el tiempo de trabajo se traduzca en resultados tangibles.
En el contexto de la reducción de la jornada laboral a 40 horas, Cohen destacó que el verdadero reto radica en la cultura laboral. En México, donde la socialización en el entorno del trabajo es frecuente, la reducción del horario podría afectar negativamente las relaciones interpersonales, vitales para el éxito en el lugar de trabajo. “La cultura mexicana valora el compartir un café en la oficina. Socializar contribuye al éxito y a la felicidad laboral”, enfatizó.
Además, advirtió que reducir horas sin ajustar la forma de trabajar podría impactar negativamente en la productividad y elevar costos. La integración de la tecnología, sin embargo, se presenta como un aliado clave en este panorama. Las herramientas digitales y la automatización pueden ayudar a optimizar procesos manuales, aunque Cohen reafirma que el elemento humano sigue siendo fundamental.
Abogó por una cultura laboral que integre el bienestar y el rendimiento, afirmando que “valerse de divertirse en el trabajo” no está reñido con ser altamente productivo. Cohen también compartió su experiencia como inversionista en Shark Tank, donde observa aspectos clave del emprendedor más allá del producto en sí: la actitud, preparación y capacidad de transmitir visión son elementos cruciales para captar su interés.
Finalmente, ofreció un consejo crucial para los emprendedores: equilibrar ambición con humildad. “Pongan los ojos en las estrellas y los pies en la tierra”, sugirió. La arrogancia, según Cohen, puede ser letal para cualquier empresa. Por tanto, el éxito debe ser visto no como un destino, sino como un proceso continuo de mejora, donde celebrar logros sea solo un paso más en un camino de constante evolución.
Este enfoque reafirma la idea de que, en el ámbito laboral, equilibrio y estrategia son esenciales para fomentar un entorno productivo y saludable, propicio para el crecimiento tanto personal como organizacional.
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