La Confederación Empresarial de Madrid (CEIM-CEOE) ha propuesto recuperar el despido objetivo por bajas médicas reiteradas, una figura eliminada en 2020, como respuesta al aumento histórico del absentismo laboral en España. El sector empresarial considera que el actual nivel de ausencias, con 1,6 millones de personas fuera de su puesto cada día, representa un problema insostenible para la economía y la productividad del país1.
La patronal ha presentado una serie de medidas para mitigar el impacto del absentismo, entre las que destaca la reinstauración del despido por faltas justificadas intermitentes, así como cambios en la gestión de bajas y en la asunción de costes por parte de las empresas1.
El absentismo laboral alcanza máximos históricos
El absentismo laboral en España ha alcanzado cifras récord, con 1,6 millones de personas ausentes diariamente de su puesto de trabajo, de las cuales 1,2 millones lo hacen por baja médica1. El coste agregado para la Seguridad Social y las empresas fue de aproximadamente 34.000 millones de euros en 20251. La patronal señala que este fenómeno afecta gravemente la productividad y la economía, y que los procesos de incapacidad temporal de larga duración se han multiplicado por cinco en los últimos ocho años1.
Además, se ha observado un incremento notable en las patologías relacionadas con la salud mental, especialmente entre los trabajadores más jóvenes, así como en los trastornos musculoesqueléticos1.
La propuesta de recuperar el despido por bajas médicas
La CEIM-CEOE propone restablecer el despido objetivo por absentismo, que permitía a las empresas extinguir el contrato de un trabajador si sus ausencias justificadas alcanzaban el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos o el 25% en cuatro meses discontinuos en un año1. Esta figura fue derogada por el Gobierno de Pedro Sánchez en 2020, al considerar que vulneraba el derecho a la salud1.
La patronal argumenta que la supresión de este mecanismo dificulta la contención de bajas reiteradas de corta duración, que generan distorsiones operativas en las empresas1. Organizaciones como Foment del Treball también han reivindicado esta medida, excluyendo las situaciones de discapacidad, para que las empresas puedan extinguir contratos en casos de bajas médicas repetidas o prolongadas1.
Otras medidas propuestas por los empresarios
El plan de choque empresarial incluye otras propuestas, como exigir mayor transparencia en la información médica, suspender complementos salariales voluntarios si el empleado rechaza reconocimientos médicos de control, y estipular en los contratos que las bajas suspendan el periodo de prueba1.
También se plantea que el Instituto Nacional de la Seguridad Social asuma el pago de las bajas desde el primer día y que las empresas queden exentas de cotizar en casos de interinidad o de bajas continuadas superiores a 12 meses1. La patronal solicita además que las mutuas tengan mayor capacidad para realizar pruebas diagnósticas y tratamientos rápidos, y que las propuestas de alta médica de las mutuas sean de ejecución inmediata1.
Por qué importa en España
La propuesta de recuperar el despido por absentismo y otras medidas buscan contener el aumento de las ausencias laborales y mejorar la gestión de los recursos humanos, un tema central para empleadores y trabajadores en el contexto actual1.
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Fuentes
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Datos basados en información reportada originalmente por Expansión.
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