Empresas deben ajustar horarios para preservar empleos

En un contexto laboral en constante evolución, las empresas se enfrentan a desafíos significativos para adaptarse a las nuevas exigencias del mercado. La reciente Encuesta de Expectativas de Empleo (EOS) para el segundo trimestre de 2026 ha revelado datos cruciales que indican la necesidad urgente de reconfigurar los horarios laborales. Este ajuste es esencial para mitigar el riesgo de pérdida de empleos en 2027, a medida que se implemente una reforma laboral que establece una jornada de 40 horas semanales.

Alberto Alesi, director General de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica, subrayó la importancia de esta adaptación en una conferencia de prensa. Destacó que la preparación de las empresas para una reducción en la jornada laboral, junto con el desarrollo de competencias técnicas en la fuerza laboral, será fundamental para asegurar la estabilidad en las plantillas. Para finales de 2026, se proyecta la creación de entre 150,000 y 250,000 nuevos puestos de trabajo, en parte gracias a una Tendencia Neta de Empleo del 41%, el doble de lo registrado en el trimestre anterior. Este crecimiento sugiere un panorama optimista después de meses de cautela.

Los sectores de Construcción y Bienes Raíces, así como Finanzas y Seguros, encabezan las expectativas de contratación, ambos con un 48%. Los Servicios Profesionales y el sector de Información y Servicios Públicos también muestran cifras alentadoras, con una proyección de contracción del 43% y 42%, respectivamente. En términos regionales, el Noroeste y Occidente del país muestran el mayor dinamismo en la contratación, con un 49%, mientras que la región Norte presenta datos más conservadores, con solo un 11%.

Alesi explicó que el aumento en la creación de empleo refleja una liberación de presupuestos y una superación de la incertidumbre que marcó el inicio del año. Sin embargo, la sustentabilidad del mercado laboral a largo plazo dependerá de la capacidad de las empresas para absorber los cambios regulatorios sin ver mermadas sus plantillas. Esta transición exitosa requerirá que las organizaciones implementen modelos de trabajo más ágiles, así como el desarrollo de talentos alineados a las nuevas demandas de la industria.

La capacidad de adaptación y la formación continua de la fuerza laboral serán los pilares sobre los cuales se edificará el futuro del empleo en el país. En un panorama que promete cambios y retos, las empresas que actúen de manera proactiva estarán mejor preparadas para enfrentar las exigencias de un nuevo entorno laboral, lo que redundará en beneficios tanto para sus empleados como para el mercado en su conjunto.

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