Kenneth Smith Ramos, quien fuera jefe de la Negociación Técnica del Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), señala que General Motors debe tener una participación más activa en el proceso para definir la vida sindical de la empresa en su planta de Silao, pues no garantizar el respeto a los derechos laborales, como lo marca el T-MEC, puede acarrear no sólo investigaciones, sino hasta sanciones por parte de las autoridades de México y de Estados Unidos.
La empresa debe tomar un papel más protagónico para llegar a un acuerdo. Explicó que nunca había sucedido una situación en este sentido, en la que un sindicato haya sido rechazado, sobre todo en el marco de una discusión entre México y Estados Unidos.
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“El problema será en cómo operará un nuevo sindicato o si hay alguna duda respecto a los derechos de los trabajadores, entonces ahí pueden argumentar los trabajadores ante las instancias nacionales que no se están respetando sus derechos laborales y las organizaciones, los grupos con los cuales se trabajó en Estados Unidos y que fueron los que presentaron la demanda original ”.
El Sindicato Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz acusó a GM de no tomarlos en cuenta en el proceso de registro para contender por dirigir el sindicato de la empresa en Silao.
Señalan favoritismo hacia la Confederación de Trabajadores de México, sindicato que a pesar de que en la votación de agosto fue rechazado por parte de los trabajadores de la planta, anunció que contenderá otra vez en el proceso con una planilla.
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