Tras más de noventa años como un símbolo viviente de la excelencia afroamericana, The Apollo se prepara para una transformación significativa. Este icónico teatro, ubicado en Harlemet, Nueva York, ha sido no solo un escenario para actuaciones legendarias, sino también un crucial punto de encuentro para la comunidad y los artistas afrodescendientes. Con la culminación de la campaña “Apollo Rising 2.0”, The Apollo dará un paso monumental al reabrir sus puertas en 2027, tras un extenso proceso de renovación de 21 meses.
La nueva propuesta incluirá un campus completo, que contará con seis espacios distintos para actuaciones, nuevas capacidades de streaming, un lobby accesible al público y un café. Se espera que una multitud de hasta 25,000 visitantes semanales asista a eventos en su renovado teatro histórico, que albergará a 1,500 personas, junto a las nuevas salas de teatro en el Apollo Stages en The Victoria. Este nuevo capítulo no solo busca mantener vivas las voces históricamente marginadas, sino también fomentar la creatividad en un entorno donde los artistas puedan prosperar.
Para alcanzar estos ambiciosos objetivos, The Apollo busca incorporar un nuevo Gerente General de Operaciones del Campus y Eventos. Este puesto, clave en el equipo de liderazgo ejecutivo, será responsable de supervisar las operaciones del teatro, la experiencia del público y las actividades generadoras de ingresos. Esta figura reportará directamente a la CEO Michelle Ebanks, asumiendo la responsabilidad integral de operaciones de teatro, gestión de eventos y la creación de un entorno propicio para el crecimiento sostenible de la organización.
Desde su fundación en 1934, The Apollo ha sido un faro para los artistas afrodescendientes, celebrando y creando trabajos que reflejan la riqueza de la cultura afroamericana. Este legado fue reconocido en diciembre de 2024, cuando The Apollo se convirtió en la primera institución en recibir el Kennedy Center Award, una distinción que subraya su impacto en la cultura y las artes escénicas estadounidenses.
Como parte de sus esfuerzos por adaptarse a los tiempos actuales, The Apollo ha lanzado una campaña capital de 100 millones de dólares, cuyo objetivo no solo es la restauración y renovación de su teatro histórico, sino también posicionar a la organización para un futuro de relevancia y impacto duraderos.
El nuevo Gerente General de Operaciones del Campus y Eventos deberá articular una estrategia operativa robusta que contemple el balance entre la ambición artística y una gestión empresarial efectiva. Entre sus responsabilidades se encontrarán la supervisión del rendimiento financiero, la gestión de las operaciones del recinto y la optimización de la experiencia del visitante. Este profesional trabajará en estrecha colaboración con otros líderes del área, estableciendo prácticas que fortalezcan la programación y la gestión del prestigioso recinto.
La organización también planea contratar un nuevo jefe de Programación, creando un equipo central que colabore para seguir impulsando la misión de The Apollo de ofrecer un escenario dinámico para artistas de todas las etapas de su carrera.
Las calificaciones esperadas para estos puestos son altas; se busca a candidatos con al menos 15 años de experiencia en liderazgo dentro de eventos en vivo, artes escénicas y gestión de recintos, además de un historial comprobable en la gestión de equipos operativos complejos y el manejo de grandes presupuestos.
La oferta salarial para el puesto de Gerente General se sitúa entre los 250,000 y 275,000 dólares, y se complementa con un paquete de beneficios que incluye seguro de salud, un plan 401k, y amplias oportunidades de vacaciones.
The Apollo, que se considera un líder en el sector de las artes escénicas dedicada a la cultura negra, sigue marcando el camino para representar las voces que han sido históricamente ignoradas, mientras se prepara para un futuro brillante y resiliente.
Para aquellos interesados en postularse, se les anima a enviar su aplicación antes del 16 de octubre de 2026 para una consideración prioritaria. Las solicitudes se recibirán hasta que se cubra el puesto, y se valorará la diversidad de experiencias y antecedentes en los candidatos.
Actualización: Información corresponde a datos recopilados hasta el 30 de septiembre de 2026.
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