En el marco del Día Internacional para la Prevención del Suicidio, una fecha crucial para reflexionar sobre la salud mental, CIMA, un conglomerado mexicano comprometido con el desarrollo social sostenible, ha iniciado acciones contundentes para abordar uno de los desafíos más apremiantes de salud pública: el suicidio. Cada año, más de 700,000 vidas se pierden en todo el mundo a causa de esta problemática, lo que equivale a una vida cada 40 segundos, según la Organización Mundial de la Salud.
Ante esta alarmante realidad, la empresa ha implementado un programa interno de acompañamiento psicológico y coaching emocional. Este innovador enfoque está diseñado para ofrecer apoyo, herramientas y espacios seguros a sus colaboradores. El programa cuenta con un equipo de profesionales certificados, que incluyen psicólogos clínicos y coaches de vida, quienes brindan sesiones individuales y grupales de manera confidencial.
Bibiana Rivera, Directora de Gestión de Talento de CIMA, enfatiza la importancia de la empatía en el entorno laboral. “Debemos tener consideración con los demás; muchas veces no conocemos su realidad. Más allá de nuestras diferencias, todos merecemos ser tratados con amor y comprensión”, menciona. Esta perspectiva se traduce en una estrategia que no solo busca la intervención en casos de crisis, sino también la construcción de una cultura organizacional que priorice el bienestar emocional.
Los temas abordados en este programa son cruciales: manejo del estrés, ansiedad, duelo y fatiga emocional, todos tratados con cercanía y perspectiva profesional. Además, CIMA ha incorporado espacios de reflexión colectiva, talleres de inteligencia emocional, pausas activas y campañas de sensibilización, asegurando que todas las áreas de la empresa, desde lo operativo hasta lo directivo, estén involucradas en esta misión.
La prevención del suicidio implica reconocer que cada colaborador lleva consigo una historia personal, a menudo marcada por luchas emocionales. En un mundo laboral donde las exigencias y las crisis personales pueden ser abrumadoras, crear entornos empáticos y emocionalmente seguros se convierte en una responsabilidad compartida.
La información presentada proviene de datos recopilados hasta septiembre de 2025, en un esfuerzo continuo por mejorar la salud mental y el bienestar emocional en el entorno laboral. Estos esfuerzos son fundamentales no solo para el crecimiento individual, sino también para el bienestar colectivo, reforzando la idea de que el cuidado emocional es clave para el éxito de cualquier organización.
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