El incumplimiento de la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México puede resultar costoso para los empleadores, ya que las multas por estas infracciones aumentarán significativamente para el año 2026. Con la actualización del 3.6% a la Unidad de Medida y Actualización (UMA), vigente desde el 1 de febrero de 2026, se anticipa que las sanciones económicas puedan llegar a alcanzar hasta 5.8 millones de pesos.
El valor de la UMA para 2026 se ha fijado en 117.31 pesos, según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi). Esta unidad sirve como referencia económica para varias transacciones administrativas, incluyendo multas, créditos y pensiones, por lo que su incremento impacta directamente en los montos que las empresas deberán afrontar por diversas infracciones laborales.
La LFT no solo define los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores, sino que también establece las sanciones correspondientes por su incumplimiento. Por ejemplo, no pagar a tiempo salarios y prestaciones, no registrar a los empleados ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) o hacerlo con montos inferiores, y prácticas como la discriminación o el acoso en el lugar de trabajo son solo algunos de los motivos que pueden resultar en sanciones severas.
Las tarifas de las multas varían de acuerdo con la infracción. Para 2026, algunos ejemplos incluyen:
- Respeto a la jornada laboral, días de vacaciones y descanso: sanciones entre 5,865.50 y 29,327.50 pesos (50 a 250 UMAs).
- Reparto de utilidades: de 29,327.50 a 586,550 pesos (250 a 5,000 UMAs).
- Omisión en el registro de contratos laborales: de 234,620 a 2,932,750 pesos (2,000 a 2,500 UMAs).
- Subcontratación: de 234,620 a 5,865,500 pesos (de 2,000 a 50,000 UMAs).
Además, la LFT contempla que en caso de reincidencia, la multa será duplicada. Si un solo acto infringe varios artículos de la ley, se aplicarán sanciones de manera independiente por cada infracción.
La responsable de la aplicación de estas multas es la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), que realiza inspecciones ordinarias y extraordinarias, muchas veces provocadas por quejas de los trabajadores. La magnitud de cada sanción será evaluada en función de la gravedad de la infracción, la intencionalidad del patrón, el número de trabajadores afectados y la capacidad económica del empleador, lo que sugiere que las empresas deben poner especial atención a sus obligaciones legales.
El horizonte de cumplimiento laboral se presenta complejo para las empresas, y adaptarse a estas normativas es crucial no solo para evitar multas elevadas, sino también para fomentar un ambiente de trabajo justo y equitativo, alineado con los derechos de los trabajadores.
Actualización: datos corresponden a 2026-02-02 08:05:00.
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