El Instituto Nacional Electoral (INE) fue solicitado a mejorar los salarios de los trabajadores eventuales. Según la resolución de la Auditoría Superior de la Federación (ASF), el INE presentó pocas pruebas para justificar los contratos temporales y sus sueldos. Asimismo, el informe detalló que los empleados temporales no reciben ningún beneficio adicional como seguro médico o de vida.
La auditoría enfatizó en la importancia de que el INE mejore las condiciones laborales de estos trabajadores. Además, la ley obliga a la institución a garantizar salarios justos a todos sus empleados, sin importar si son temporales o no. A pesar de esto, los trabajadores eventuales ganan menos, tienen menos beneficios y son vulnerables a ser despedidos sin justa causa.
Según el informe, en algunos casos, los contratos establecían sueldos que eran menores que el salario mínimo vigente. Además, muchos contratados tenían una carga de trabajo similar o incluso mayor que la de los empleados fijos, pero con menos horas laborales.
De igual forma, la ASF sugirió al INE que se realice una revisión exhaustiva de los trabajadores eventuales y sus salarios para poder ajustarlos de manera acorde y justa. Asimismo, la auditoría considera que se establezcan medidas que protejan el empleo y el salario de los trabajadores eventuales, así como un sistema justo de compensación de horas extras, y que se les brinde seguro médico y otras prestaciones laborales.
Esta situación evidencia la falta de enfoque en el bienestar de los trabajadores y la necesidad de tomar medidas para mejorar las condiciones laborales de todos los empleados, tanto fijos como temporales, en el país. El INE tiene la responsabilidad de garantizar un salario adecuado y justo para todos sus trabajadores, sin mantener una brecha salarial entre trabajadores fijos y temporales. Resulta urgente que se hagan las modificaciones necesarias para que se respeten los derechos laborales de todos los trabajadores del INE.
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