El delegado especial de la Liga Sindical Obrera Mexicana, Gonzalo Israel Soto Cuevas, denunció que durante la legitimación del contrato colectivo de trabajo de la CTM, que tuvo lugar el domingo 23 de abril, los trabajadores fueron acosados e intimidados para que votaran por dicho sindicato.
Según Soto Cuevas, miembros de la CTM preguntaron a los trabajadores por quién iban a votar y les advirtieron que si no votaban por ellos, podrían ser despedidos.
El delegado especial explicó que el contrato colectivo de trabajo de la CTM es ilegal, ya que la empresa solo tiene seis años de producción, inició en 2018, y el contrato se firmó antes de que se pusiera la primera piedra de la planta, en 2015. Soto Cuevas y otros trabajadores consideran que la empresa debe regirse por el Contrato-Ley de la Industria Hulera, en lugar de tener un contrato colectivo de trabajo.
Durante la votación, miembros identificados con la CTM sustrajeron la urna de la zona de votación y se la llevaron a la oficina de Recursos Humanos, según Soto Cuevas. El Sindicato Independiente de Trabajadores de Goodyear México, sección de la Liga Sindical Obrero Mexicana, condenó los hechos y exigió que el proceso se cancele definitivamente y que el contrato colectivo de la CTM se dé por no legitimado.
El delegado sindical de la LSOM llamó a sus compañeros a mantenerse unidos, informados e informadas, pero sobre todo organizados para defender su voto, y pidió que las autoridades del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) convoquen a una consulta para determinar qué sindicato será el administrador del Contrato-Ley. Además, Soto Cuevas pidió que se vigile el proceso por parte de las autoridades del Trabajo, del Instituto Nacional Electoral (INE) y de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y que se garantice el voto libre, personal, secreto y directo de los trabajadores de Goodyear San Luis Potosí.
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