La diversidad y la inclusión en las empresas, es para Ophelia Pastrana. La apuesta que deberían hacer las empresas si lo que buscan es generar más ganancias.
Pastrana es una mujer transgénero física, economista y comediante de Colombia naturalizada mexicana, que en conferencia para el Jalisco Talent Land 2021, aseguró que los negocios que tienen un mejor desempeño financiero son los negocios a favor de la diversidad y de la inclusión.
Lo anterior se debe a que la diversidad fomenta un diálogo más completo entre los empleados para la toma de decisiones. Y esto contribuye a un mejor desempeño financiero por la riqueza de puntos de vista que se generan.
“Aprender a convivir con la diversidad abre nuestra capacidad hacia nuevas ideas. No es posible crear innovaciones si no tenemos una mentalidad diversa””.
La también llamada “Explicatriz” destacó que incluso el propio Bill Gates. Ha hablado sobre los beneficios de apostar por la diversidad para posicionarse como una empresa competitiva.
“En una conferencia en Arabia Saudita, Bill Gates dijo que el problema era la exlusión pues el hecho de excluir grupos de gente frena el crecimiento de una empresa debido a que esto reduce la cantidad de manos que ayudará a mover tus ganancias”.
Asimismo, Pastrana señaló que pese a la reciente “fiebre de la inclusión” en las empresas aun queda un largo camino por recorrer sobre todo en países como México en los que todavía es difícil el aceptar que “no todo mundo es o piensa como tú”.
Y es que con el paso del tiempo, muchas empresas en el mundo han ido transformando sus prácticas para romper con la discriminación laboral. Sin embargo, para ello se necesita una aceptación total de los diferentes sectores de la población.
“Hay muchísimo sesgo con asumir que ‘la mayoría’ es la mayoría. El mundo es naturalmente diverso. Todo el mundo tiene sus propios orgullos y diferencias. Pero hay gente que insiste en excluir a ciertos sectores”.
El hecho de tener una nueva mentalidad de inclusión es clave para el crecimiento de un negocio pues por el contrario, al cerrarse a determinados grupos que son vistos como normales “normales”, limitan el alcance de la empresa o el producto que busca desarrollar.
“Sino aceptas cambios, propuestas, nuevos lenguajes, tu empresa se limita al punto de frenar su potencial y al mismo tiempo, su crecimiento financiero”.
Finalmente, La Explicatriz señaló que el abrirle las puertas a la inclusión y a la diversidad te dará también la posibilidad de comprender, de manera más profunda, realidades disímiles que al mismo tiempo encuentren un punto en común para ideas innovadoras pues “quien tiene magia verdadera, no necesita de trucos”.
