Durante dos días, los gobiernos de México y Estados Unidos presentaron sus argumentos ante un panel laboral compuesto por Pablo Lazo, Graciela Bensusán y Kevin P. Kolben. Este panel, que tiene la responsabilidad de emitir un fallo en los próximos 30 días, está enfocado en una controversia que involucra a la empresa Call Center Atento. En este caso, se han alegado violaciones a los derechos de los trabajadores.
Para México, este es el segundo caso que se lleva a este panel, lo que ilustra su postura de que Estados Unidos ha sobrepasado los límites establecidos al invocar el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR). Sin embargo, Annelise Winborne, líder de la delegación estadounidense, sostiene que su objetivo es garantizar que las reformas laborales, como la libertad sindical y la verdadera negociación colectiva, se implementen efectivamente en el país.
La denuncia contra Atento Servicios, de capital español, data del 18 de diciembre de 2023, cuando los trabajadores denunciaron que se les había negado el derecho de asociación y negociación colectiva. Además, se acusa a la empresa de interferir en actividades sindicales, mediante coacciones, amenazas y despidos, para desincentivar la afiliación de los empleados a sindicatos.
El surgimiento de este panel laboral fue resultado de un desacuerdo entre ambas naciones sobre la conclusión de la queja, lo que llevó a Estados Unidos a solicitar formalmente su instalación tras un año de discusiones. Mientras tanto, Rosalinda Toxqui, miembro de la delegación mexicana, destacó que esta contienda podría influir en el funcionamiento futuro del MLRR, afirmando que Estados Unidos busca “ampliar de forma indebida y unilateral” el alcance de este mecanismo.
En sus intervenciones, la delegación mexicana ha señalado que los argumentarios presentados por Estados Unidos sugieren una posible extralimitación, al afirmar que el panel puede determinar, incluso, si la reparación ofrecida por México ha sido suficiente, independientemente de lo establecido en la legislación mexicana. Este enfoque es calificado de “inaceptable” por México, que defiende que tales decisiones no solo violarían los términos del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), sino que también transgredirían principios de derecho internacional público.
A medida que este proceso avanza, se enfatiza que su desenlace podría establecer un precedente significativo en la aplicación de mecanismos laborales en la región, un aspecto que resonará en la relación entre ambos países en el ámbito de los derechos laborales. La expectativa existe tanto en trabajadores como en sus representantes, quienes esperan que este panel actúe con rigor y dentro de los límites impostos por el propio acuerdo alcanzado entre las naciones.
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