La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha acelerado la creación de normas que aseguren trabajo decente ante retos como la pandemia, la digitalización y los peligros biológicos. En una secuencia de avances regulatorios, la OIT ha culminado con la adopción del primer convenio internacional sobre el trabajo en plataformas digitales, el Convenio 193, aprobado el 12 de junio de 2026 durante la 114ª Conferencia Internacional del Trabajo en Ginebra, con 406 votos a favor, 8 en contra y 36 abstenciones.
Esta norma es un hito, al establecer el primer estándar global para regular a las corporaciones tecnológicas en la economía de encargos. Analistas de la OIT estiman que entre 500 y 700 millones de personas están empleadas en plataformas digitales a nivel mundial, superando los 435 millones calculados por el Banco Mundial en 2023. La mayoría de estos trabajadores carece de protección legal, ya que a menudo son considerados socios independientes por empresas de transporte y entrega.
El Convenio 193 introduce principios clave como la primacía de la realidad, obligando a los Estados a corregir la clasificación errónea de los trabajadores y a reconocer relaciones de subordinación donde exista supervisión tecnológica. Además, se implementa la transparencia algorítmica, exigiendo a las empresas que expliquen cómo asignan tareas y calculan remuneraciones. También se prohíben despidos automatizados sin supervisión humana, se garantiza el acceso a seguridad social integral y se consagran derechos como la libertad sindical en el ámbito digital y el derecho de retirada por riesgos inminentes.
En el contexto de México, el país ya había anticipado este estándar con reformas implementadas en diciembre de 2024, agregando el Capítulo IX Bis a la Ley Federal del Trabajo, que define el trabajo en plataformas como una relación laboral subordinada y flexible. Desde julio de 2025, se ha llevado a cabo una prueba piloto a cargo del Instituto Mexicano del Seguro Social e Infonavit, que se convirtió en obligatoria el 1 de enero de 2026. Este marco reglamentario incluye medidas de supervisión, como un umbral de ingresos mensuales equivalente a un salario mínimo, y contempla sanciones económicas para las empresas incumplidoras.
El proceso de adopción formal del Convenio 193 en México requerirá un análisis de viabilidad por parte de la Secretaría del Trabajo y de Relaciones Exteriores. Posteriormente, el Ejecutivo someterá el texto al Senado para su aprobación y publicación en el Diario Oficial de la Federación. Una vez ratificado y depositado ante la OIT, el convenio empezará a tener efectos vinculantes en los tribunales mexicanos doce meses tras su registro formal.
Este avance en la regulación del trabajo en plataformas digitales representa un paso significativo hacia la protección de millones de trabajadores en el mundo, adecuando la legislación ante las nuevas realidades laborales que surgen en la era digital. Con cifras que evidencian la magnitud del trabajo en plataformas, es vital que se implementen políticas efectivas que resguarden los derechos de quienes contribuyen a esta economía en crecimiento.
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