La situación laboral en Puebla refleja los desafíos económicos que se intensifican cada año con la llegada de la cuesta de enero. En marzo de 2026, el Consejo de Organismos Empresariales (COE) reportó un incremento en los despidos de personal temporal, especialmente aquel contratado durante la temporada navideña, lo que ha generado preocupación entre los trabajadores y empresarios.
César Bonilla Yunes, presidente del COE, destaca que, de los más de 8,000 socios del organismo, se ha prescindido del 15% de los trabajadores eventuales que se mantuvieron activos durante más de dos meses después de la temporada alta. Este ajuste es notable, ya que tradicionalmente se esperaba que estos empleados terminaran sus contratos en enero. A pesar del esfuerzo de los empresarios por mantener a sus plantillas, las bajas en ventas han dificultado esta decisión, obligando a una reestructuración.
Los despidos han afectado sobre todo a los sectores restaurantero, hotelero y comercial. Los empresarios, anticipando esta situación, comunicaron desde febrero a los eventuales la posibilidad de que no fueran requeridos en marzo, recomendándoles comenzar su búsqueda de empleo en un panorama laboral complicado durante esta época del año.
Bonilla Yunes aclara que aunque hay vacantes disponibles en otros sectores, la rotación de personal sigue siendo alta. Muchos de los despedidos se están reubicando en diferentes áreas, mostrando una cierta adaptabilidad del mercado laboral local. Sin embargo, se anticipa que una mejora en las ventas no se verá hasta abril, lo que podría llevar dos meses más para restablecer un equilibrio en ingresos que permita abrir nuevas vacantes.
A pesar de los retos, hay un atisbo de esperanza. El presidente del COE confía en que para mediados de año los ingresos de sus miembros mejoren, lo cual podría generar empleos permanentes. Esta es una aspiración común entre los empresarios que desean ofrecer estabilidad a la fuerza laboral en Puebla.
Las ferias de empleo también juegan un papel vital en este contexto, asistiendo a pequeñas y medianas empresas a encontrar trabajadores, a medida que los empleados temporales buscan nuevas oportunidades. Mientras los empresarios hacen esfuerzos por mantener buenos elementos en sus equipos, la realidad económica sigue siendo un obstáculo que define las decisiones laborales en la región.
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