El Congreso de la Unión de México se encuentra analizando una propuesta significativa que podría permitir a los trabajadores solicitar la modalidad de home office hasta dos días a la semana. Esta iniciativa forma parte de una reforma al artículo 330-L de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y responde a un cambio en el panorama laboral tras la crisis sanitaria ocasionada por la pandemia de Coronavirus (COVID-19).
Durante la pandemia, la modalidad de trabajo remoto se convirtió en una solución viable para muchas empresas, permitiendo a los empleados continuar sus labores desde casa. Esta transición se llevó a cabo bajo una serie de medidas de emergencia sanitaria, como la “Jornada Nacional de Sana Distancia” y la recomendación de “Quédate en casa.” Estas acciones resultaron en la suspensión de actividades no esenciales y el cierre de lugares públicos.
El 9 de mayo de 2023, México declaró el fin de la emergencia sanitaria por COVID-19, conforme a las pautas de la Organización Mundial de la Salud (OMS). Sin embargo, el trabajo desde casa continuó siendo relevante, con un número significativo de empleados que aún preferían esta modalidad.
La propuesta actual en discusión sugiere que los trabajadores puedan solicitar el home office de manera formal, siempre que sus funciones sean realizables con tecnología y sin necesidad de estar físicamente en la oficina. Este análisis se origina de la preocupación por los tiempos de traslado prolongados, horarios rígidos y el desgaste emocional que enfrentan muchos empleados en su retorno a un entorno de trabajo tradicional. Según la diputada Ivonne Ortega del partido Movimiento Ciudadano (MC), estos factores influyen negativamente en la salud y el bienestar emocional de los trabajadores.
Para formalizar un acuerdo de home office, se debe establecer un convenio escrito entre el trabajador y el empleador, especificando los días de trabajo remoto y las condiciones aplicables. No obstante, es importante notar que la propuesta también contempla que los empleadores pueden rechazar solicitudes de teletrabajo por razones técnicas o operativas, siempre que estas sean comunicadas por escrito y de manera justificada.
Este cambio potencial en la legislación refleja un movimiento hacia la adaptación de nuevas realidades laborales, promoviendo el bienestar de los empleados en un mundo post-pandemia. A medida que esta iniciativa se discute, queda por ver cómo se implementará y qué impacto tendrá en el trabajo cotidiano de los mexicanos.
Esta información corresponde a la fecha de publicación original, el 23 de agosto de 2025.
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