La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), bajo la dirección de Marath Bolaños López, ha anunciado la celebración de foros regionales de discusión sobre un tema de gran relevancia: la reducción de la jornada laboral en México. Estos encuentros se llevarán a cabo desde el 19 de junio hasta el 7 de julio en diversas entidades, incluyendo la Ciudad de México, Nuevo León, Jalisco, Baja California, Querétaro y Quintana Roo.
La STPS ha subrayado la importancia de la participación variada en estos foros, incluyendo a representantes de sindicatos, empresas, académicos y organismos internacionales. Este enfoque se hace necesario dado que la reforma que busca reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas exige un entendimiento profundo de la naturaleza de muchos sectores económicos. Se busca así contar con un amplio espectro de opiniones y perspectivas que puedan contribuir a una iniciativa integral.
El pasado 1 de mayo, la presidente de México, Claudia Sheinbaum, destacó que esta reforma se establecerá como una prioridad durante su administración. El objetivo es implementar de manera gradual la reducción para que, para el año 2030, la jornada laboral se establezca finalmente en 40 horas semanales.
Pronto, la STPS dará a conocer más detalles sobre los lugares específicos y la metodología para la participación en estos foros. Con este tipo de iniciativas, se resalta el compromiso de la Secretaría con un equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores, manejando políticas públicas que también busquen promover el desarrollo económico del país.
Estos foros no solo marcarán el camino hacia 2030, sino que también representan un paso significativo hacia la modernización de las condiciones laborales en México. A pesar de que inicialmente se proyectaba que comenzaran en la segunda mitad de 2025, su inicio se vio retrasado debido a la participación del secretario en la Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT en Suiza.
La implementación de la reducción de la jornada laboral ha demostrado ser una práctica eficaz en otros países de América Latina, como Chile y Colombia, constituyendo un modelo que podría inspirar el futuro del trabajo en México. Al generar estos espacios de diálogo, se espera establecer un consenso que facilite la transición hacia un nuevo marco laboral en el país.
Esta información es válida hasta la fecha de publicación, el 2 de junio de 2025, y forma parte de un proceso que busca resolver las necesidades de los trabajadores y fomentar un entorno laboral más justo y equitativo.
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