Uno de los días feriados que genera más confusión entre los mexicanos es el 5 de mayo. Esta fecha, que conmemora un suceso histórico importante en nuestro país, a menudo lleva a la creencia de que se debe pagar doble. Pero, ¿realmente se considera un día de descanso obligatorio?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) aclara cuáles son los días de asueto obligatorios para los trabajadores, y es importante mencionar que estos no siempre coinciden con los días de descanso escolar designados por la Secretaría de Educación Pública (SEP). Esto plantea la pregunta: ¿quién realmente descansa el 5 de mayo?
Para entender esto, debemos recordar que el 5 de mayo celebra la Batalla de Puebla, un evento crucial que tuvo lugar en 1862, cuando el ejército mexicano, bajo el mando del general Ignacio Zaragoza, logró repeler la invasión francesa en Puebla. Aunque se marcan festividades y se reconoce la importancia histórica de esta fecha, la LFT no la considera un día de descanso obligatorio. Como resultado, los trabajadores no cuentan con un día libre ni reciben pago doble por laborar en esa jornada.
A pesar de que el 5 de mayo no es un día de descanso obligatorio para los empleados, el calendario de la LFT establece otros días festivos en mayo que sí son relevantes. El 1 de mayo, Día del Trabajo, es un día asueto que se paga doble, por lo que aquellos que trabajen ese día recibirán su salario diario más un salario doble, es decir, un total de tres salarios.
Según el artículo 74 de la LFT, el resto de los días de descanso para el año 2025 son los siguientes:
– 16 de septiembre
– Tercer lunes de noviembre, en conmemoración del 20 de noviembre
– 1 de octubre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
– 25 de diciembre
Además, es crucial saber que, si el 1 de mayo cae en un domingo, los empleadores deberán también pagar la prima dominical, elevando aún más la compensación para los que laboren en esa fecha.
Con esta información, es más claro entender qué implica el 5 de mayo en el contexto de los días festivos en México, y por qué algunos días son considerados como descansos obligatorios, mientras que otros son meramente feriados. La LFT define con precisión las normativas laborales, dejando claro que no todo día festivo implica la misma consideración legal.
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