La Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) ha comenzado en la Ciudad de México una serie de foros enfocados en la implementación gradual de una semana laboral de 40 horas. El objetivo de estos foros es establecer, a través del diálogo, un plan que contemple tanto las posturas que abogan por una aplicación inmediata como aquellas que son más cautelosas ante este cambio.
Marath Bolaños, secretario de Trabajo y Previsión Social, enfatizó la relevancia de construir acuerdos mediante conversaciones continuas. Esta iniciativa fue inaugurada en presencia de la jefa de Gobierno de la Ciudad de México, Claudia Brugada, quien destacó que la reducción de la jornada laboral es una demanda histórica del pueblo trabajador, subrayando que representa un avance significativo en el apoyo a la clase trabajadora. A este respecto, Brugada mencionó que en la actualidad, 759 personas exceden las 49 horas de trabajo semanales y que 1,400,000 trabajadores trabajan 48 horas.
Por su parte, Francisco Cervantes, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), planteó que una implementación gradual, incluso comenzando con la reducción de una hora en la jornada, podría beneficiar al 77% de los trabajadores en el país, sugiriendo que esta medida podría ser manejable en términos económicos. Cervantes también abogó por un enfoque diferenciado en la aplicación de la reforma, considerando el sector, la función, el tamaño de la empresa y la región.
Además, Tereso Medina Ramírez, representante de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), presentó un decálogo para optimizar la implementación de la reforma. Este propone que la reducción de la jornada a 40 horas se lleve a cabo de manera progresiva en un plazo de dos años, garantizando además dos días de descanso por cada cinco trabajados y una prima sabatina. El decálogo también estipula que ningún trabajador deve perder ingresos al ejercer este derecho y resalta la importancia de la negociación colectiva en este proceso.
Este enfoque colaborativo y gradual busca facilitar un cambio sustancial en la dinámica laboral del país, promoviendo el bienestar del trabajador sin comprometer la productividad empresarial. La STPS, junto con las instancias involucradas, están comprometidas en buscar alternativas que se ajusten a las realidades del mercado laboral, mientras se mantiene el objetivo de mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
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