¡Atención! Simular empleo puede afectar pensión.

La simulación laboral se ha convertido en un tema de creciente preocupación para muchos trabajadores en México, especialmente aquellos que buscan asegurar su pensión a través del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Esta práctica, que implica aparentar una relación laboral con un patrón que, en realidad, no existe, puede tener graves consecuencias para quienes se involucran en ella.

El esquema de simulación laboral generalmente consta de un acuerdo informal donde la persona paga cuotas al supuesto empleador con la esperanza de que estas sean reportadas al IMSS. Sin embargo, en la mayoría de los casos, la falta de un contrato formal y una nómina que respalde la relación laboral puede resultar en la revocación de las semanas de cotización y, potencialmente, de la pensión misma. Rolando Talamantes, experto en pensiones y seguridad social, advierte que ante la menor sospecha, el IMSS tiene la facultad de llevar a cabo auditorías para verificar la veracidad de las relaciones laborales.

En un comunicado emitido en 2022, el IMSS no solo alertó sobre la ilegalidad de estas prácticas, sino que también señaló que las personas que las utilizan corren el riesgo de ser víctimas de estafas. Al pagar por un servicio que no tienen garantizado, se exponen a la pérdida total de sus semanas cotizadas.

La naturaleza de la simulación laboral conlleva riesgos adicionales. Además de la posible revocación de pensiones, quienes participan en estos esquemas pueden enfrentarse a consecuencias penales. Tal como argumenta el IMSS, esta situación no solo afecta a los trabajadores, sino que también representa un problema más amplio que distorsiona las cifras laborales de la nación.

Ante esta realidad, es recomendable optar por métodos legales y apropiados para garantizar una pensión segura. Moisés Pérez Peñaloza, fundador de una consultoría en estrategias de retiro, enfatiza la importancia de hacer las cosas “por la derecha”. Esto implica buscar la alta formal en un empleo legítimo, incluso si hay que recurrir a conocidos o familiares que puedan facilitar esta gestión. Sin embargo, el riesgo persiste; si no hay pruebas que respalden esta relación laboral, la cancelación del proceso de jubilación es un desenlace común.

La creciente digitalización y la utilización de inteligencia artificial están perfeccionando los procesos de revisión por parte de instituciones como el IMSS y el Servicio de Administración Tributaria (SAT). Este cruce de información permite una detección más eficiente de prácticas fraudulentas que podrían dañar tanto a los trabajadores como al sistema en su conjunto.

Así, la clara recomendación es que los trabajadores eviten cualquier forma de simulación laboral. La integridad y la transparencia son claves no solo para la obtención de una pensión digna, sino también para salvaguardar la viabilidad del sistema de seguridad social en México. Las audiencias están más atentas que nunca, y el juego de la simulación podría acabar costando mucho más de lo que se podría imaginar.

Gracias por leer Columna Digital, puedes seguirnos en Facebook, Twitter, Instagram o visitar nuestra página oficial. No olvides comentar sobre este articulo directamente en la parte inferior de esta página, tu comentario es muy importante para nuestra área de redacción y nuestros lectores.