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Si has tenido alguna vez un empleo formal y has cotizado al IMSS o al ISSSTE, es probable que cuentes con una cuenta en una afore, incluso si ahora trabajas de manera independiente. Aunque hayas dejado de aportar, ese monto ahorrado puede seguir generando rendimientos.
En el corazón de las comunidades de Morelia, los programas sociales se han convertido en un pilar fundamental que trasciende la mera entrega de cifras.
En un contexto alarmante marcado por recientes ataques en escuelas y hallazgos de armas entre las pertenencias de alumnos, el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) ha tomado una decisión crucial. El 3 de octubre de 2026, a las 20:56 hrs.
En un contexto alarmante y de creciente preocupación, el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) ha decidido dar un paso decisivo para enfrentar la inseguridad que ha permeado las escuelas en México.
La Modalidad 40, conocida como Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio del IMSS, se ha convertido en una opción estratégica para muchas personas que buscan mejorar su situación financiera de cara a la jubilación.
El fondo de ahorro voluntario de las Afores es una herramienta clave para el futuro financiero de los trabajadores en México. Sin embargo, es fundamental entender que el plazo para retirar este ahorro varía en función del tipo de aportación que se elija.
La reciente Encuesta Intercensal 2025 del Inegi revela un dato significativo: la edad mediana en México ha experimentado un notable aumento, pasando de 29 a 32 años entre 2020 y 2025.
El gasto global en pensiones para el próximo año se proyecta en 2.5 billones de pesos, una cifra significativa que revela la magnitud de un compromiso social de larga data.
A partir de los 65 años y tras haber cotizado un mínimo de 875 semanas en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), los trabajadores tienen la posibilidad de acceder a un complemento brindado por el Fondo de Pensiones del Bienestar (FPB).
El Fondo de Pensiones para el Bienestar (FPB) ha emergido como una respuesta a las necesidades de los trabajadores con salarios bajos, creado en 2024 con el objetivo de complementar las pensiones de aquellos que cotizan en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
El Fondo de Pensiones para el Bienestar (FPB), establecido en 2024, tiene como objetivo fundamental complementar las pensiones de los trabajadores del IMSS que reciben salarios bajos, con la intención de elevar sus ingresos a la par de su último salario cotizado.
América Latina se encuentra en una encrucijada crucial: la longevidad de su población está aumentando, pero esto no necesariamente se traduce en una mejor calidad de vida para aquellos que llegan a la vejez.
En un análisis reciente de la distribución de los apoyos sociales en México, se ha destacado que siete de cada diez pesos destinados por el gobierno federal se destinan a pensiones no contributivas, con un enfoque especial en la población de la Tercera Edad.
El panorama de los apoyos sociales en México revela que siete de cada diez pesos destinados a estas ayudas se dirigen a pensiones no contributivas, con un enfoque predominante hacia la población de la Tercera Edad.
La renta vitalicia se ha convertido en una opción clave para los trabajadores que cotizan bajo la Ley del IMSS de 1997, conocida como la generación afore.
La Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) ha revelado que en julio de 2026, los fondos de ahorro para el retiro de los trabajadores enfrentaron minusvalías por un total de 92,763 millones de pesos.
Jubilados de la Comisión Federal de Electricidad (CFE) protagonizaron una significativa manifestación este jueves en las instalaciones de la CFE sobre la avenida Ventura Puente.
El aumento de los recursos destinados al pago de pensiones es un tema que preocupa cada vez más a los analistas del sector energético en México.
La reciente decisión de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) ha validado el Fondo de Pensiones para el Bienestar (FPB), generando un intenso debate sobre su impacto en el sistema de pensiones en México.
La unificación de cuentas de AFORE se ha convertido en un aspecto esencial para aquellos trabajadores mexicanos que han cotizado tanto al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) como al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE).
