El Poder Judicial de la Federación y los sindicatos de trabajadores acordaron eliminar cualquier disposición que permitiera sanciones o despidos derivados de la evaluación laboral, tras protestas y un paro nacional en 17 estados de México1, 4.
Lo que había pasado: El 7 de noviembre informamos que trabajadores del Poder Judicial mantenían un paro nacional indefinido en al menos 17 estados y la Ciudad de México, en protesta por el nuevo sistema de evaluación de desempeño que consideraban ponía en riesgo su estabilidad laboral (Paro nacional indefinido en el Poder Judicial por nuevas evaluaciones de desempeño).
Qué cambia en la evaluación laboral
El acuerdo alcanzado entre la Suprema Corte de Justicia de la Nación, el Órgano de Administración Judicial y los sindicatos elimina de forma definitiva cualquier referencia a sanciones o despidos por resultados de la evaluación del desempeño de los trabajadores judiciales1, 4. También se suprime la posibilidad de realizar evaluaciones extraordinarias a solicitud de los titulares de los órganos jurisdiccionales y se modifican los porcentajes de los aspectos que impliquen subjetividad en la evaluación1, 4. El propósito de la evaluación se redefine para fortalecer la eficiencia, eficacia y calidad en la impartición de justicia, sin afectar la estabilidad laboral de los empleados1, 3, 4.
Cómo fue la protesta y el paro nacional
El paro de labores inició el 6 de noviembre en 17 estados y la Ciudad de México, con manifestaciones en sedes judiciales como San Lázaro, Ajusco, Las Flores y Prisma2. Los trabajadores exigieron la cancelación del nuevo esquema de evaluación, argumentando que ponía en riesgo su estabilidad laboral y la permanencia en sus plazas2, 3. La inconformidad surgió tras la publicación del acuerdo sobre la Evaluación del Desempeño del Personal de Carrera Judicial 2026 en el Diario Oficial de la Federación el 5 de noviembre2, 3.
Próximos pasos y formalización de los cambios
Las modificaciones sustantivas al acuerdo de evaluación serán publicadas próximamente en el Diario Oficial de la Federación para su formalización1, 4. Además, se establecerán mesas de trabajo permanentes entre la Suprema Corte, el Órgano de Administración Judicial y los sindicatos para atender inquietudes específicas de los trabajadores y mantener el diálogo abierto4.
Preguntas frecuentes
¿Qué cambios se hicieron en el esquema de evaluación del Poder Judicial?
Se eliminaron todas las disposiciones que permitían sanciones o despidos por resultados de la evaluación, se suprimieron las evaluaciones extraordinarias a solicitud de titulares y se modificaron los aspectos subjetivos de la evaluación1, 4.
¿Cómo afecta la evaluación laboral a los trabajadores del Poder Judicial?
La evaluación ya no tendrá efectos sancionatorios ni implicará separación del cargo; su objetivo será fortalecer la eficiencia y calidad en la impartición de justicia1, 3, 4.
¿Qué derechos tienen los trabajadores del Poder Judicial respecto a las evaluaciones?
Los trabajadores tienen derecho a que la evaluación no sea utilizada para justificar despidos ni sanciones, y a que los criterios subjetivos sean revisados y modificados para mayor transparencia1, 4.
Fuentes
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Datos basados en información reportada originalmente por El Universal.
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