Ford ha tomado una decisión notable al reforzar su equipo de ingenieros, incorporando a 350 veteranos con experiencia en la industria. Esta estrategia surge tras la insatisfacción con los resultados de sus sistemas automatizados impulsados por inteligencia artificial, los cuales no lograron alcanzar el nivel de calidad esperado en sus productos.
Kumar Galhotra, el director de operaciones de la compañía, comunicó que la dependencia creciente de estos sistemas para el control de calidad resultó ser un error. Como respuesta, Ford ha decidido volver a contratar a especialistas técnicos, conocidos en la industria como ingenieros “gray beard”, quienes ahora se encargan de identificar posibles fallos antes de que los componentes lleguen a la planta de producción.
Charles Poon, vicepresidente de ingeniería de hardware de Ford, destacó que hubo una sobreestimación de las capacidades que la inteligencia artificial podría ofrecer, al suponer que solo al introducir las especificaciones de diseño se obtendría un producto de alta calidad. Sin embargo, los veteranos no solo están allí para mejorar la calidad; su experiencia es crucial para capacitar a las nuevas generaciones de ingenieros y reprogramar las herramientas de IA utilizadas en la empresa.
Esta estrategia de rehiring apunta a ser beneficiosa para Ford, ya que la compañía anticipa reduce costos en hasta $1 mil millones este año. Además, ha logrado un hito significativo al posicionarse como líder entre las marcas generales en la reciente Encuesta de Calidad Inicial de JD Power.
Cabe mencionar que, a pesar de estos cambios, Ford no está dejando de lado sus aspiraciones en el ámbito de la inteligencia artificial. Más bien, está integrando un enfoque dual: aprovechar la sabiduría de los ingenieros veteranos mientras continúa explorando las capacidades de las nuevas tecnologías. Esta combinación podría marcar un nuevo rumbo en la calidad y eficiencia de sus operaciones, planteando un futuro más prometedor para el automovilismo.
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