IP solicita apoyo por aumento de costos.

La Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco Servytur) ha lanzado un fuerte llamado a la atención, advirtiendo que la propuesta de reducir la jornada laboral puede tener repercusiones significativas para el sector empresarial en México. Según la organización, la disminución de las horas de trabajo podría costarle a los negocios hasta 66,000 pesos anuales por empleado, fruto de ajustes fiscales y una posible pérdida de empleo formal.

Octavio de la Torre, presidente de Concanaco, ha subrayado la importancia de contar con incentivos gubernamentales y exenciones fiscales para ayudar a los empresarios a sobrellevar el incremento en costos que supondrá el pago de horas extras. “Los empresarios no solo deben mantener salarios competitivos”, indicó De la Torre, “sino que también deben afrontar mayores impuestos y contribuciones a la seguridad social”. Esto, a su juicio, podría agravar la situación de los pequeños negocios familiares.

Bajo la actual normativa laboral, la jornada es de 48 horas, pero una gran parte de este tiempo no es productivo debido a los descansos establecidos y a lo que se denomina la ley silla, lo que resulta en aproximadamente 42 horas efectivas de trabajo. La propuesta de reducción a 40 horas plantea, según los líderes empresariales, serios desafíos operativos que se reflejarían en la reducción del personal disponible para trabajar en sectores clave como el comercio, los servicios y el turismo.

Durante una conferencia de prensa, De la Torre añadió que, si se consideran las horas extras, se podría alcanzar una carga laboral de hasta 56 horas a la semana. “Esto representa un costo adicional para los negocios, que deberán pagar más a los trabajadores y, a su vez, más impuestos”. Este ciclo de gastos podría empujar a muchas micro, pequeñas y medianas empresas al borde del cierre.

José Medina Mora, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), y Juan José Sierra, dirigente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), también han manifestado su preocupación. Ambos coinciden en que, sin un crecimiento económico que respalde estos cambios, la presión sobre los negocios podría intensificarse, lo cual podría resultar en la pérdida de empleos y un aumento en la informalidad laboral.

Desde el punto de vista de la Coparmex, después de las reformas laborales recientes, es fundamental promover incentivos fiscales para fortalecer el empleo formal, considerado el mejor programa social. Se han propuesto medidas como la deducibilidad total de prestaciones laborales y la actualización de la tabla del impuesto sobre la renta para salarios.

La situación del sector laboral es compleja; no todos los sectores operan de la misma manera. Mientras que algunas empresas ya funcionan con jornadas de 40 horas, otras, especialmente en campos como la industria y los servicios, operan mucho más allá de las 48 horas. Es vital, según los líderes empresariales, reconocer estas diferencias para implementar cambios que sean viables y justos.

El sector privado ha reiterado su disposición a colaborar con las autoridades y otros actores involucrados, destacando la necesidad de establecer un diálogo en una mesa tripartita con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y los sindicatos para monitorear el empleo formal y la productividad de manera constante. Esta colaboración es esencial para asegurar que cualquier cambio en la legislación laboral se implemente de forma gradual y con una visión clara del futuro económico del país.

(Actualización: datos corresponden a 2026-02-11 23:38:00.)

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