Josefa González-Blanco, embajadora de México en el Reino Unido, deja su cargo en medio de una serie de denuncias por acoso laboral y un ambiente de trabajo tóxico en la representación diplomática. Con 16 quejas formales de empleados que atestiguan un patrón de hostigamiento y mala gestión, su salida se produce en un contexto de descontento creciente entre el personal, que ha visto cómo la embajada ha perdido más de la mitad de su plantilla desde 2021 debido a renuncias y reubicaciones.
La expresión “te vas a la dog house”, que significa “la casa del perro”, se ha convertido en una frase emblemática en la embajada, utilizada para describir el castigo sistemático infligido a aquellos que caen en desgracia con la embajadora. Esta cultura del miedo ha llevado al aislamiento de empleados, generando un ambiente de incertidumbre donde nadie sabe a quién se puede acercar o a quién evitar. “Estuve año y medio congelado”, manifiesta un testimonio. La situación ha sido tan crítica que muchos han reportado deterioro en su salud mental por el estrés y el acoso constante.
Desde su llegada como embajadora en 2021, González-Blanco ha sido señalada por un liderazgo autoritario que ha provocado la salida de al menos 40 trabajadores. A pesar de que las denuncias fueron apoyadas por el Órgano Interno de Control y el Comité de Ética, no se tomaron medidas concretas por parte de la Secretaría de Relaciones Exteriores para remediar la situación. La embajadora ha defendido su gestión diciendo que las acusaciones son resultado de inconformidades relacionadas con auditorías en curso, refiriéndose a la relación bilateral con el Reino Unido como “sólida y activa”.
González-Blanco, quien tiene un notable linaje político en Chiapas, llegó al cargo sin la experiencia diplomática tradicional. Su nombramiento, visto por muchos como un pago político, tuvo lugar en un momento en que la embajada estaba sin un titular permanente, lo que ha influido en la percepción de su eficacia. La representación mexicana ha carecido de vitalidad en un contexto internacional cambiante, lo que se ve reflejado en la parálisis de las relaciones académicas y políticas con el Reino Unido.
Uno de los eventos señalados como un éxito por la embajada fue la exposición del pintor mexicano José María Velasco en la National Gallery de Londres. Sin embargo, se ha confirmado que las negociaciones para esta exhibición se llevaron a cabo principalmente a través de la Secretaría de Cultura, lo que cuestiona la verdadera participación de la embajadora en su desarrollo.
Además de dichos incidentes laborales, las prácticas de la embajadora han generado escándalos por su organización de diversos eventos sociales, que, según testimonios, han sido utilizados más como una plataforma para su imagen personal que para el fortalecimiento de relaciones diplomáticas. Las exigencias laborales de estos eventos han llevado a jornadas extensas, restando a los empleados su tiempo personal y derechos laborales.
Los trabajadores también han denunciado un clima de miedo y humillación, con testimonios que incluyen amenazas de despido y situaciones de acoso verbal. “Si yo digo que te hinques, te hincas”, ha sido una de las frases reportadas que ejemplifican el ambiente hostil hacia aquellos que osan cuestionar sus decisiones.
A pesar de las reiteradas quejas, desde la cancillería se ha optado por la inacción, lo que ha generado un sentimiento de abandono entre los empleados. Una queja colectiva, firmada por diez trabajadores, se presenta como una “llamada de auxilio” a las autoridades en México, denunciando acoso y maltrato sin respuesta adecuada.
La era de González-Blanco en la embajada termina dejando un legado de descontento y dificultades, ya que Alejandro Gertz Manero asume el cargo en medio de un entorno que enfrenta serios desafíos operativos y de reputación. Con su salida, queda por ver si estas cuestiones serán abordadas de manera efectiva por la nueva dirección, o si el ciclo de desconfianza y tensión continuará marcando el camino para la diplomacia mexicana en el Reino Unido.
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