El registro electrónico de la jornada laboral se perfila como una nueva obligación para los empleadores en México, aunque los lineamientos que se implementarán carecerán de especificaciones técnicas, según la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Esto significa que no se impondrán restricciones en la adquisición de plataformas que faciliten esta tarea. Alejandro Salafranca Vázquez, titular de la Unidad de Trabajo Digno, subrayó que la única exigencia será que el sistema utilizado controle efectivamente el tiempo de trabajo, tanto ordinario como extraordinario.
Desde la presentación de iniciativas para la reducción de la jornada laboral al Senado, diferentes proveedores de plataformas han intensificado sus campañas, a menudo con advertencias alarmantes sobre las posibles consecuencias de no cumplir con la normativa. En un comunicado, un proveedor enfatizó que la falta de registros auditables podría aumentar el riesgo de multas, conflictos laborales y problemas de productividad.
Es importante mencionar que la ausencia de un registro electrónico podría acarrear sanciones que alcanzan hasta 586,000 pesos. Sin embargo, el sector de plataformas y herramientas digitales parece aprovechar esta preocupación para promover la adquisición de sus sistemas, orientando el debate hacia la compra de relojes checadores. Aun así, la legislación laboral y la STPS no parecen insistir en la necesidad de comprar dispositivos digitales específicos. De hecho, las empresas tendrán la oportunidad de diseñar sus propios sistemas de control, lo que resulta una alternativa viable para aquellas que operan con presupuestos ajustados o que ya utilizan registros manuales.
Este fenómeno no es nuevo; se observó un comportamiento similar cuando se implementó la NOM-035, durante la cual varios proveedores de plataformas de beneficios y bienestar reforzaron sus estrategias de comunicación, insinuando que el uso de sus herramientas equivalía a cumplir con la nueva normativa.
Contrario a la percepción alarmista que el sector de proveedores intentó propagar, no hay indicios claros de que la autoridad esté buscando una implementación estricta de registros electrónicos bajo determinadas especificaciones. Más bien, es probable que las inspecciones se centren en asegurar que los registros electrónicos coincidan con los timbrados de nómina reportados ante la autoridad fiscal, especialmente cuando existan horas extras a considerar.
El enfoque de la STPS radica en que los nuevos límites establecidos en la legislación se respeten y que se paguen adecuadamente las horas extras. Sin embargo, la controversia alrededor de los relojes checadores nos está desviando de una cuestión más relevante: ¿por qué es necesario un registro electrónico del tiempo de trabajo?
Hasta ahora, poco se ha discutido sobre la crucial importancia de conocer cuánto tiempo laboran realmente las personas, así como contar con datos que permitan entender por qué se registran constantemente horas extra, por mencionar un ejemplo. Cuanto más se centre el mercado en advertencias punitivas por la falta de un mecanismo específico, más distante se vuelve el debate sobre cómo este registro podría ser capitalizado para mejorar la productividad en el país. Sin duda, es un aspecto del que debemos hablar como nación, y la necesidad de abordar este tema se torna cada vez más urgente.
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