México entre los 10 líderes femeninos

México se destaca a nivel internacional por su creciente participación de mujeres en puestos de alta dirección, según el estudio sobre Mujeres en los Negocios 2026 de Grant Thornton. Este informe posiciona a México en la octava lugar a nivel global, con un notable 40.5% de mujeres en roles directivos, superando a naciones como Canadá, Francia, Australia y España. A nivel regional, México se sitúa como el segundo mejor país en América Latina, solo detrás de Colombia.

Este avance destaca en un contexto global donde el promedio de participación femenina en liderazgo es de tan solo 32.9%. La diferencia es clara: en México, solo 3.4% de las empresas carecen de mujeres en su equipo directivo, en comparación con un 5.7% a nivel mundial. Este crecimiento, que ha llevado la participación de mujeres en alta dirección del 20% hace una década hasta el 40.5% actual, demuestra un compromiso creciente hacia la equidad de género en el ámbito empresarial.

El estudio también revela que el 73% de las mujeres en cargos de dirección en México llegan a dichas posiciones a través de promociones internas. Este dato sugiere que las empresas están invirtiendo en desarrollar su propio talento femenino. Además, 95.5% de los líderes en el país afirman que las políticas de diversidad son un factor crucial a la hora de aceptar una oferta laboral, indicando que la equidad de género se está consolidando como un elemento clave de competitividad en el entorno empresarial.

Los resultados no solo son un reflejo del avance en reclutamiento y promociones, sino también de un cambio estructural en la cultura organizacional que fomenta la diversidad. No obstante, a pesar de estas cifras alentadoras, el verdadero desafío no radica en la mera presencia de mujeres en la alta dirección, sino en su consolidación y permanencia en estos puestos. En un mundo laboral cada vez más afectado por incertidumbres económicas y transformaciones corporativas, la equidad de género podría verse amenazada si no se solidifica como un pilar estratégico dentro de las empresas mexicanas.

Como señala un destacado experto, lo que estamos viendo en México es más que un mero ajuste; es un cambio significativo. A medida que las empresas continúan trabajando hacia la inclusión de la mujer en roles de liderazgo, queda claro que esta evolución no solo beneficia a las propias mujeres, sino que también se traduce en competitividad y sostenibilidad empresarial en el largo plazo.

Gracias por leer Columna Digital, puedes seguirnos en Facebook, Twitter, Instagram o visitar nuestra página oficial. No olvides comentar sobre este articulo directamente en la parte inferior de esta página, tu comentario es muy importante para nuestra área de redacción y nuestros lectores.