Durante décadas, la percepción de la mujer ha evolucionado de ser considerada una “frágil florecita” a desempeñar un papel crucial en la economía global. No obstante, a pesar de los avances, persisten importantes desafíos en cuanto a la equidad de género, especialmente en el ámbito de la salud y el trabajo no remunerado.
En el mundo actual, las mujeres sostienen hogares, familias y sistemas de salud, a menudo cubriendo costos que el Estado no puede asumir. Un estudio realizado en 2025 por ONU Mujeres y la OIT revela que las mujeres dedican diariamente la asombrosa cifra de 16,000 millones de horas al cuidado de niños, ancianos y personas con discapacidades. Este trabajo no remunerado representa entre el 9-11% del PIB mundial, superando al de la industria manufacturera y del transporte. En Latinoamérica, esta labor corresponde a un 21% del PIB, y en México, suma 7.2 billones de pesos, equivalente al 24% del PIB. En términos de carga, las mujeres contribuyen 2.6 veces más que los hombres, dedicando 40 horas a la semana frente a las 16 de ellos.
Las consecuencias son severas: sin el trabajo de las mujeres, la economía se desplomaría. Sin embargo, el sistema parece cómodo con esta invisibilidad. Este trabajo, que actúa como un amortiguador de costos, se traduce en un impacto notable en la salud física y emocional de las mujeres, que se encuentran desprotegidas por el sistema de salud pública. A nivel global, 708 millones de mujeres están fuera del mercado laboral formal debido a sus roles como cuidadoras. En México, 9 de cada 10 que abandonan su empleo por razones familiares son mujeres, resultando en menores ingresos y una preocupante falta de ahorro para su jubilación, lo quelas deja en situaciones complicadas en su vejez.
Es alarmante que no se valore adecuadamente la rentabilidad de invertir en la economía del cuidado. Según la OIT, una inversión adecuada podría generar hasta 300 millones de empleos globales para 2035, lo que impulsaría un crecimiento inclusivo y reduciría desigualdades. En el marco del 8M, es imperativo visibilizar el trabajo femenino y encontrar maneras de redistribuir mejor la carga entre géneros, así como invertir en infraestructura de cuidados.
La situación en el ámbito médico también sigue reflejando esta desigualdad. Aunque las mujeres constituyen el 50% de los médicos y el 80% de las enfermeras, su representación en puestos de liderazgo es escasa. Apenas el 20% de las sociedades médicas en Latinoamérica son lideradas por mujeres, y solo el 16.7% de los hospitales tienen líderes femeninas. En muchas instancias, el acoso y los comentarios sexistas continúan siendo una problemática común.
La subrepresentación de las mujeres en ensayos clínicos es otro aspecto grave. Durante las décadas de 1970 y 1980, las mujeres en edad fértil fueron sistemáticamente excluidas de estos ensayos, lo que dio lugar a una falta de datos sobre cómo los medicamentos afectan sus cuerpos. Aunque desde 1993 se han implementado regulaciones para fomentar la inclusión, las brechas en representación y análisis de datos persisten.
En el sector farmacéutico mexicano, el 84% de los CEO son hombres y solo el 16% son mujeres. En un entorno marcado por la transformación regulatoria y la adopción de nuevas tecnologías, esta disparidad es aun más preocupante, ya que la permanencia media de un CEO en este sector es notablemente menor que en otros.
Finalmente, el deterioro de la salud mental también es un aspecto preocupante. Un informe global de 2025 indica que casi la mitad de los jóvenes adultos en México enfrentan problemas de salud mental de relevancia clínica, cuatro veces más que las generaciones anteriores. Mientras que el bienestar mental de los mayores de 55 años es óptimo, los jóvenes presentan una de las brechas más alarmantes a nivel global.
El camino hacia la equidad de género y el reconocimiento del trabajo de las mujeres es largo y complejo, pero esencial para construir un futuro más justo y equilibrado. Cada paso que tomemos para visibilizar y valorar estos esfuerzos contribuirá a una sociedad más equitativa y saludable.
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