El Órgano de Administración Judicial (OAJ) decidió abrogar el acuerdo general que regulaba la evaluación del desempeño del personal de carrera del Poder Judicial de la Federación, luego de intensas protestas y paros laborales realizados por trabajadores en la Ciudad de México y al menos 17 estados del país1, 3, 4.
La decisión se tomó tras una reunión entre el ministro presidente de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, Hugo Aguilar Ortiz, el OAJ y los líderes de los principales sindicatos del Poder Judicial, quienes exigieron eliminar cualquier disposición que permitiera sanciones o la separación del cargo como resultado de la evaluación1, 2, 3, 4.
Lo que había pasado: El 7 de noviembre reportamos que trabajadores del Poder Judicial mantenían un paro indefinido en al menos 17 estados y la Ciudad de México, en protesta por el nuevo sistema de evaluación de desempeño que consideraban ponía en riesgo su estabilidad laboral (Paro nacional indefinido en el Poder Judicial por nuevas evaluaciones de desempeño). El 8 de noviembre informamos que la Suprema Corte y sindicatos acordaron modificar la evaluación laboral en el Poder Judicial para eliminar sanciones y despidos, tras un paro nacional de trabajadores en 17 estados y la Ciudad de México (SCJN y sindicatos eliminan sanciones y despidos en evaluación laboral del Poder Judicial).
Qué cambia para los trabajadores judiciales
La abrogación del Acuerdo General AG-POAJ-025/2026 implica que el proceso de evaluación de desempeño, que generó inconformidad entre secretarios, actuarios, oficiales judiciales y otros integrantes del personal de carrera, queda sin efecto1, 3, 4.
El OAJ y los sindicatos acordaron que la evaluación solo tendría como propósito fortalecer la eficiencia, eficacia y calidad en la impartición de justicia, eliminando cualquier uso de la evaluación como mecanismo sancionador o para separar a los empleados de sus cargos1, 2, 3, 4.
También se eliminaron las evaluaciones extraordinarias que podían ser solicitadas por los titulares de los órganos jurisdiccionales y se modificarán los porcentajes de los rubros que incorporaban factores de subjetividad en la calificación del personal1, 2, 3, 4.
Protestas y paros laborales en el país
Los inconformes realizaron bloqueos y concentraciones en puntos clave de la capital y exigieron que la evaluación no afectara sus derechos laborales ni su estabilidad en el empleo3, 4.
A pesar del acuerdo alcanzado el 7 de noviembre, el lunes 9 de noviembre al menos 50 juzgados y tribunales federales permanecían cerrados, lo que afectaba la continuidad de los servicios y el acceso a la justicia para la ciudadanía2, 3, 4.
Compromisos y próximos pasos tras la abrogación
El OAJ se comprometió a publicar las modificaciones sustantivas al acuerdo en el Diario Oficial de la Federación a la brevedad1, 2, 3, 4.
El OAJ reiteró su compromiso con el fortalecimiento de la justicia y la continuidad de los servicios judiciales en beneficio de la sociedad mexicana2.
Qué significa para México
La abrogación del acuerdo de evaluación de desempeño en el Poder Judicial tiene impacto directo en miles de trabajadores judiciales y en la ciudadanía que depende de la impartición de justicia1, 2, 3, 4.
El retiro de las evaluaciones consideradas sancionatorias y la suspensión de paros y protestas buscan garantizar la estabilidad laboral del personal y restablecer la operación normal de los juzgados, lo que repercute en el acceso a la justicia para la sociedad mexicana2, 3, 4.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la evaluación de desempeño en el Poder Judicial?
Era un procedimiento regulado por el Acuerdo General AG-POAJ-025/2026, que establecía reglas para evaluar el desempeño del personal de carrera judicial, con el objetivo declarado de fortalecer la eficiencia, eficacia y calidad en la impartición de justicia1, 2, 3, 4.
¿Por qué se abrogó el acuerdo de evaluación del personal judicial?
Se abrogó tras protestas y paros laborales de trabajadores que consideraban que la evaluación podía usarse para sancionarlos o separarlos de sus cargos, afectando sus derechos laborales y su estabilidad en el empleo1, 2, 3, 4.
¿Qué implicaciones tiene la abrogación para los trabajadores del Poder Judicial?
La abrogación elimina el proceso de evaluación que generaba inconformidad y elimina la posibilidad de sanciones o despidos derivados de la evaluación. También se eliminan evaluaciones extraordinarias y se ajustan los criterios considerados subjetivos1, 2, 3, 4.
¿Cómo afectarán las protestas y paros laborales al funcionamiento del Poder Judicial?
El cierre de al menos 50 juzgados y tribunales federales ha afectado la continuidad de los servicios y el acceso a la justicia para la ciudadanía, aunque se espera que la abrogación del acuerdo permita restablecer la normalidad en las labores2, 3, 4.
Fuentes
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Datos basados en información reportada originalmente por La Razón de México.
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