Cancún se sitúa en el epicentro de la evolución del trabajo femenino en la industria hotelera en México. Según datos recientes del Centro de Investigación Avanzada en Turismo Sostenible de la Universidad Anáhuac, este estado representa un notable 30% de las mujeres empleadas en el sector hotelero del país, con registro ante el Seguro Social. Esta cifra resalta no solo el potencial del Caribe mexicano en el ámbito turístico, sino también la creciente importancia del trabajo femenino en estas actividades económicas.
A nivel nacional, la Secretaría de Turismo federal ha revelado que en 2025, las mujeres constituyeron el 54.2% del total del personal ocupado en el sector turístico, lo que equivale a más de 2.7 millones de trabajadoras. Esta participación subraya el rol predominante que ocupan las mujeres en el ámbito turístico. Además, se reportó que 10.6 millones de mujeres extranjeras llegaron a México por vía aérea durante ese año, cifra que supera en 76 mil a la registrada en 2024. Estos datos no solo demuestran la relevancia del turismo en la economía, sino también la necesidad de configurar un entorno de trabajo equitativo.
Las cifras también reflejan una franja etaria significativa: el 47.6% de las trabajadoras en el sector tiene entre 25 y 44 años, mientras que el 31.9% se encuentra entre los 45 y 64 años. Este equilibrio entre mujeres jóvenes y aquellas con experiencia afianza el trabajo sostenible en el turismo. Asimismo, el 16.8% de las empleadas son adolescentes entre 15 y 24 años, lo que pioneramente abre las puertas a las nuevas generaciones en la empleabilidad.
Sin embargo, a pesar del notable avance, persisten disparidades salariares significativas. En Quintana Roo, aunque las mujeres representan el 47% de la fuerza laboral, la brecha salarial entre hombres y mujeres se sitúa en un 18.3%. En el sector hotelero, esta diferencia alcanza el 3%, mientras en el restaurantero se reduce a 0.4%. A pesar de ser cifras inferiores al promedio nacional, estas disparidades resaltan el camino que aún queda por recorrer para lograr la equidad real, especialmente en un área donde la presencia femenina es tan palpable.
Además, solo el 39.1% de quienes perciben ingresos superiores a 10 Unidades de Medida y Actualización son mujeres, lo que pone en manifiesto una clara subrepresentación en los niveles más altos de remuneración. La falta de directoras al frente de hoteles de prestigio en el Caribe mexicano ilustra bien las barreras que aún enfrentan.
La importancia del turismo en el desarrollo económico no puede subestimarse, y en este panorama, el papel de las mujeres se torna crucial no solo en la fuerza laboral, sino como guardianas de tradiciones y promotoras de la cultura mexicana. Con una creciente participación femenina en roles clave, Quintana Roo se posiciona no solo como un destino turístico, sino también como un ejemplo de empoderamiento en el sector.
Es fundamental que la industria turística continúe trabajando hacia un ámbito más inclusivo, donde la equidad de género sea no solo un objetivo, sino una realidad tangible.
Gracias por leer Columna Digital, puedes seguirnos en Facebook, Twitter, Instagram o visitar nuestra página oficial. No olvides comentar sobre este articulo directamente en la parte inferior de esta página, tu comentario es muy importante para nuestra área de redacción y nuestros lectores.
